Cas Clarton

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   13/12/2001   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « en compte la sensibilité et le facteur « émotion » du le succès de la reconversion des salariés sur la ces formations et sur la motivation des salariés ...»

Extrait du sommaire : «Piloter un plan stratégique clair. La reconversion des salariés : un gage de réussite. L'implication de l'entreprise....»

Réinventer les Ressources Humaines

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Fiche de lecture   |   08/09/2008   |   fr   |   .doc   |   21 pages
Extrait du document : « creation de valeur tout en garantissant la motivation et l faire evoluer ce que vivent ses salaries au quotidien fait chaque jour davantage sur le facteur humain ...»

Extrait du sommaire : «Maison d'édition. L'auteur. Construction de l'ouvrage. Question posée : un malaise croissant chez les salariés. Problématique : ''Faire de l'humain pour alimenter l'économique''. Méthode d'analyse : un diagnostic de la...»

Le management participatif

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   27/08/2007   |   fr   |   .doc   |   16 pages
Extrait du document : « L'autonomie est donc un facteur primordial pour le developpement de la travers chacune de ces valeurs, contribue à une meilleure motivation des salaries. ...»

Extrait du sommaire : «Une réaction face au taylorisme. Le Taylorisme et ses limites. Naissance du management participatif. Définition du management participatif. Les principes du management participatif. Les facteurs clés de succès à la mise en...»

Les avantages et les limites de l'externalisation de la gestion de la formation pour les entreprises : quelles sont les conditions de réussite d'un projet d'outsourcing dans ce domaine?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   17/10/2006   |   fr   |   .doc   |   56 pages
Extrait du document : « Ce facteur existe même si très subjectif. peut affecter à la fois la motivation du nouveau frais de déplacements et d'hébergement des salariés Avec pour ...»

Extrait du sommaire : «Definition et enjeux de la formation professionnelle. Definition. Les enjeux de la politique formation se situent a quatre niveaux. Quelles sont les tendances de l'outsourcing rh aujourd'hui. Le contenu et la croissance des prestations d'outsourcing...»

Comment les pratiques et les outils du knowledge management s'intègrent dans l'entreprise ?

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   10/07/2006   |   fr   |   .doc   |   43 pages
Extrait du document : « II- Réponse à la problématique A- La motivation des salariés Avec les facteurs organisationnel et technologique, le facteur humain est un élément ...»

Extrait du sommaire : «Les pratiques et les outils du knowledge management (KM). Pourquoi les entreprises font-elles de plus en plus appellent au KM ?. Le cadre théorique du KM. Apport du KM . Démarche et pratiques du KM. Outils du KM. Obstacles et...»

Gestion de la force de vente de La poste

Entreprises & gestion   |   Stratégie   |   Étude de cas   |   16/03/2006   |   fr   |   .doc   |   24 pages
Extrait du document : « de tri ou encore accompagner un facteur) On accède différents avantages et outils de motivation permettent en la force de vente, et les salariés en général ...»

Extrait du sommaire : «Présentation de l'entreprise . L'offre La Poste . Sa cible . Ses commerciaux itinérants . Diagnostic de la Force de vente. Les méthodes de recrutement . L'intégration des commerciaux . L'organisation commerciale . Les objectifs...»

L'apport des NTIC à la performance des entreprises

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   06/05/2003   |   fr   |   .doc   |   36 pages
Extrait du document : « de service s'avère être un facteur décisif pour manifester par une baisse de la motivation et de De nouveaux risques sur la santé mentale des salariés ? ...»

Extrait du sommaire : «Révolution Informationnelle. Montée en puissance des NTIC. Panorama et mise en Perspective. Intégration du Management par les NTIC. Gestion des flux d'information Interne. Apport des progiciels intégrés. Systèmes d'aide...»

L'éthique dans l'entreprise (2006)

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   14/02/2008   |   fr   |   .doc   |   62 pages
Extrait du document : « donc pas donc entierement aux attentes des salaries. investissements en temps, argent, motivation du personnel un moyen de reussite, un facteur de competitivite ...»

Extrait du sommaire : «Présentation Générale de la Notion d'éthique. L'éthique au sein de l'entreprise. Ethique et démarche environnement. Etudes de cas. Entretien avec Monsieur Marc Van Der Heidje . Etude Approfondie. Les Retombées chez...»

L'organisation du travail : théories et réalités

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   08/05/2009   |   fr   |   .doc   |   19 pages
Extrait du document : « Un seul facteur, la rémunération, intervient de manière sensiblement équivalente De même, ARGYRIS estime que la motivation des salariés va dépendre ...»

Extrait du sommaire : «Les approches théoriques de l'organisation du travail. Taylor et l'organisation scientifique du travail. Les relations humaines, les théories des besoins et des motivations : MAYO, MASLOW, HERZBERG, MAC GREGOR. Le Tavistock Institute et le...»

La réalisation d'objectifs collectifs via la mise en commun des connaissances va-t-elle à l'encontre des intérêts individuels ?

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   21/12/2007   |   fr   |   .doc   |   47 pages
Extrait du document : « 1. Le facteur humain Dans toute mise en place d'un projet de KM, la motivation des salaries est un enjeu primordial pour la reussite du plan. ...»

Extrait du sommaire : «Efficacité et intérêts personnels « théoriques » du KM. Théorie des motivations : ce qu'attendent les individus. Ce que propose le KM en entreprise. Obstacles et résistances. Freins et blocages d'ordre...»