Les nouveaux outils de motivation et du bien-être au travail

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   04/10/2007   |   fr   |   .doc   |   39 pages
Extrait du document : « autant la remuneration comme le principal facteur pouvant les des parcours et l'accompagnement des salaries. entre les individus et leur motivation (ou leur ...»

Extrait du sommaire : «Les théories fondamentales. Théories des pères fondateurs de la motivation. Théories basées sur le besoin. La rémunération : un facteur précurseur de la motivation. La rémunération, facteur de...»

La stratégie de communication d'Auchan

Entreprises & gestion   |   Communication   |   Étude de cas   |   03/07/2007   |   fr   |   .doc   |   7 pages
Extrait du document : « permet de renforcer << l'auto-motivation personnelle >> des communication interne est un facteur essentiel pour mais surtout l'actionnariat salaries, se sont ...»

Extrait du sommaire : «Culture d'entreprise. Une entreprise familiale. Le personnel de l'entreprise. Les valeurs. Deux concepts phares de la stratégie de communication. L'image. La notoriété. Diagnostic de la stratégie de communication . Le produit. La...»

Le management interculturel

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   02/04/2009   |   fr   |   .doc   |   55 pages
Extrait du document : « Principe 12 : stabilité du personnel : c'est un facteur de réussite de le style de direction des entreprises, la motivation des salariés, les structures ...»

Extrait du sommaire : «Management et sociologie des organisations. Définition du management. Les grands auteurs de sociologie des organisations et leurs théories. L'évolution du management. Management et culture. Les styles de management. Introduction...»

Rémunération individuelle ou au mérite ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   22/08/2009   |   fr   |   .doc   |   8 pages
Extrait du document : « La personne est le facteur clé sur lequel pour sa simplicité mais la motivation ne peut de récompenses destinées aux différentes catégories de salariés. ...»

Extrait du sommaire : «L'évolution de la gestion des rémunérations. L'émergence de la gestion individuelle des rémunérations. Les différentes formes de l'individualisation des rémunérations. Les étapes de la...»

20 défis pour la planète, 20 ans pour y faire face, Jean-François Rischard

Politique & international   |   Écologie et environnement   |   Fiche de lecture   |   02/05/2007   |   fr   |   .doc   |   6 pages
Extrait du document : « La motivation gagnera les salariés de base Le réchauffement planétaire, dont on a déjà parlé, est un facteur aggravant la pénurie d'eau qui se profile ...»

Extrait du sommaire : «Première partie. Ne nous laissons pas piéger par le concept de mondialisation. Deuxième partie. Etat d'urgence : vingt défis brûlant pour la planète. Troisième partie : penser tout haut : de nouvelles pistes pour...»

Les leviers de la motivation au travail par âge

Droit privé & contrat   |   Droit du travail   |   Mémoire   |   17/11/2006   |   fr   |   .doc   |   33 pages
Extrait du document : « donc une grande partie des salariés à s autant, le travail reste un facteur d'intégration psychologiques pertinents pour les matures * Motivation positive : ...»

Extrait du sommaire : «La souffrance au travail : trois types de symptômes pour trois populations.. Présentation et justification de la segmentation au travers d’observations en milieu professionnel.. Validation de la segmentation proposée : analyse...»

La rétribution du travail, aujourd'hui et demain: Méthodes, résultats, et conditions de réussite

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Fiche   |   22/02/2008   |   fr   |   .doc   |   4 pages
Extrait du document : « La retribution : facteur cle de Ecouter, c'est primordial ; mais satisfaire les salaries n'est pas Il faut rajouter le fait que la motivation des eleves n'est ...»

Extrait du sommaire : «La complexité et la diversité des modes de rétribution rencontrés. Quelles sont les réponses monétaires et matérielles au travail réalisé?. La rétribution : facteur clé de la...»

Comment prendre en compte l'évolution des carrières ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   28/02/2006   |   fr   |   .doc   |   20 pages
Extrait du document : « En prenant en compte ce facteur ainsi que l des compétences plus précise En donnant aux salariés un véritable faire face au problème de motivation qu'elle ...»

Extrait du sommaire : «Le cas Sonabel. Présentation de Sonabel. Méthodes actuelles de Sonabel. Eléments théoriques. Gestion des carrières. La motivation. Diagnostic de Sonabel. Forces. Faiblesses. Préconisations. Etablissement d'un plan de...»

La gestion des ressources humaines

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   24/03/2008   |   fr   |   .doc   |   22 pages
Extrait du document : « Motiver et fideliser les salaries La motivation est un facteur essentiel de la reussite individuelle et bien entendu collective. ...»

Extrait du sommaire : «Historique de la gestion des ressources humaines. L'école classique. L'école des relations humaines . L'école moderne . La Gestion des ressources humaines. Définition. Objectifs de la GRH. Dimensions des RH dans...»

Evolution de la GRH et méthodes japonaises (théorie Z)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   02/08/2007   |   fr   |   .doc   |   14 pages
Extrait du document : « capacite d'engagement personnel, de motivation et de politique de participation Le facteur de competitivite grande importance àl'implication de ses salaries. ...»

Extrait du sommaire : «Préalable pour expliquer le caractère révolutionnaire de la GRH japonaise. La GRH japonaise initiale : un idéal-type. La théorie Z : un moyen efficace d'exporter le modèle japonais en Occident ?. La GRH japonaise...»