Nissan : Modèle de réussite d'une Stratégie de redressement dans le secteur automobile

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Étude de cas   |   26/04/2007   |   fr   |   .doc   |   26 pages
Extrait du document : « le système des Keiretsu qui était jadis un facteur de réussite a tout d'abord redonner confiance aux salariés de l'entreprise et stimulé leur motivation. ...»

Extrait du sommaire : «NISSAN : de l'expansion au déclin des années 90. Définition du DAS et mise en contexte . Constat de la déroute . Les origines de la crise . Nissan Revival plan : les nouveaux choix stratégiques. L'alliance avec Renault . Le...»

Laboratoires Schering

Entreprises & gestion   |   Stratégie   |   Exposé   |   01/04/2006   |   fr   |   .doc   |   16 pages
Extrait du document : « Le premier facteur de réussite a résidé : Dans le leur a été proposée : les salariés ont exprimé souhaits d'orientation et leur motivation pour tel ou ...»

Extrait du sommaire : «Repérer les menaces et les opportunités de l'environnement. Faire l'analyse des forces et faiblesses de l'entreprise. Identifier les problématiques et proposer des solutions. Faut-il privilégier la croissance interne ou externe...»

Les Seniors dans l'entreprise

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   25/02/2008   |   fr   |   .doc   |   6 pages
Extrait du document : « maintien de l'entretien annuel de motivation apres 50 uniquement reservee aux seniors mais à tous les salaries. ne peut pas etre un facteur de discrimination. ...»

Extrait du sommaire : «Vers une meilleure connaissance des seniors. Une réalité démographique. Le sentiment de fin de vie professionnelle. Vers une deuxième carrière réussie. Les éléments à prendre en compte. Quelques exemples...»

Le pilotage des ressources humaines par le contrôle de gestion social

Comptabilité & finances   |   Contrôle de gestion   |   Exposé   |   17/05/2008   |   fr   |   .doc   |   17 pages
Extrait du document : « de climat qui mettent en evidence la satisfaction des salaries et leur motivation. met en evidence le role de la competence comme un facteur d'amelioration ...»

Extrait du sommaire : «Systèmes et pilotage des rémunérations. Les systèmes de rémunérations. Le pilotage. Pilotage et contrôle de la masse salariale. La masse salariale : une variable stratégique. Évolution de la masse...»

L'efficacité et l'efficience de l'outsourcing d'une activité stratégique

Entreprises & gestion   |   Stratégie   |   Exposé   |   19/05/2009   |   fr   |   .doc   |   15 pages
Extrait du document : « jouent un rôle important et constituent un facteur clé de Motivation : pourquoi je travaille ? de comprendre l état émotionnel de ces nouveaux salariés ? ...»

Extrait du sommaire : «Revue de la littérature. Méthodologie de l'étude. Procéder à l'outsourcing....»

La nouvelle politique de gestion des Ressources Humaines de Renault depuis le plan 2009 de Carlos Ghosn

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   31/01/2007   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « C'est sans aucun doute un facteur d'élargissement intranet JobAccess par exemple, tous les salariés du groupe son CV et sa lettre de motivation pour postuler ...»

Extrait du sommaire : «Problématiques actuelles du secteur automobile . La stratégie et les configurations organisationnelles de la marque. L'impact sur la politique ....»

Les enjeux de l'évolution des compétences des salariés pour l'économie du Grand Toulouse : la formation professionnelle

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   24/04/2007   |   fr   |   .doc   |   49 pages
Extrait du document : « tout autres: ils attendent d'abord de la motivation, puis de c'est qu'il s'agit du facteur le plus 1,60 % pour les entreprises de plus de dix salariés et de 0 ...»

Extrait du sommaire : «Développement des entreprises et adaptation des compétences. Les compétences au c'ur de l'avantage compétitif de l'entreprise. Développement des compétences et stratégies des firmes face au marché du...»

Comment les entreprises du secteur privé peuvent-elles optimiser la gestion de leur capital humain pour améliorer leur performance ? (2006)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   20/02/2008   |   fr   |   .doc   |   56 pages
Extrait du document : « etait un investissement necessaire à la motivation et à 2006), << La nouvelle place du facteur humain dans Les Echos * Enquete : << Des salaries en rupture ...»

Extrait du sommaire : «Le capital humain, élément essentiel de toute organisation. Définition des termes du sujet. Historique de la place du capital humain dans l'entreprise. La relation employés-direction, des grandes entreprises aux TPE. Gestion du...»

Les nouvelles technologies de l'information et de la communication appliquées aux stratégies d'achats

Entreprises & gestion   |   Stratégie   |   Mémoire   |   07/07/2008   |   fr   |   .doc   |   27 pages
Extrait du document : « va peut-etre, etre la source d'une nouvelle motivation. 10,2 milliards d'euros -> 73 000 salaries -> 230 sites outil de communication, il est un facteur cle de ...»

Extrait du sommaire : «Les nouvelles technologies de l'information et de la communication et leurs incidences sur les économies de marché actuelles. Que sont les NTIC ?. Les nouveaux experts en NTIC. Les impacts des NTIC sur. La nécessité pour les...»

La gestion des compétences : fondements et mise en oeuvre

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   13/05/2009   |   fr   |   .doc   |   9 pages
Extrait du document : « pourtant, choisir de rémunérer suivant les compétences est un facteur de motivation susceptible de développer les compétences chez les salariés de l ...»

Extrait du sommaire : «Les notions mises en jeu par la gestion des compétences. Etymologie et tentatives de définition. Complexité du contenu des compétences. Implications en termes de gestion des ressources humaines. Les pratiques de gestion des...»