Le maître des horloges - modernité de l'action publique, de Philippe Delmas

Politique & international   |   Sciences politiques   |   Fiche de lecture   |   03/04/2009   |   fr   |   .doc   |   9 pages
Extrait du document : « salarymen des grands groupes et salariés « jetables » des au Japon, indiquent que la motivation du personnel l entreprise sont un facteur de compétitivité ...»

Extrait du sommaire : «Le court-termisme comme menace pour le système économique en tant que tel. Le mythe de l'autorégulation. L'Etat au service de la compétitivité à long terme des entreprises. Le court-termisme comme menace pour la...»

La motivation et les commerciaux

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   09/10/2009   |   fr   |   .doc   |   36 pages
Extrait du document : « ne peut donc jouer sur ce facteur qu'à elements qui peuvent venir rompre cette motivation, et faire LES FACTEURS DE DEMOTIVATION Les salaries partent souvent ...»

Extrait du sommaire : «Situation de la motivation au sein d'une équipe. Le métier de commercial. Les facteurs de motivation. Les facteurs de démotivation. Situation de la motivation face à la crise. Situation avant la crise. Etat actuel de la...»

Le management de compétences

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   03/04/2009   |   fr   |   .doc   |   8 pages
Extrait du document : « une entreprise dans la formation est un facteur clé de le sentiment de justice chez les salariés en compétition suivi, ce qui implique de la motivation de la ...»

Extrait du sommaire : «Définir et reconnaitre les compétences. Définir et reconnaitre les compétences. Les moments de reconnaissance et exemples. Un outil essentiel : le référentiel de compétences. Qu'est-ce que le référentiel...»

L'impact de la culture sur l'organisation des entreprises : les modèles français et suédois

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   20/08/2008   |   fr   |   .doc   |   24 pages
Extrait du document : « a culture individualistes, il ressort que la motivation la plus aient tous ete administres aux salaries d'une La religion peut etre un facteur d'explication (80 ...»

Extrait du sommaire : «Des études pour comparer les cultures. L'étude de Geert Hofstede. Le projet GLOBE (Global Leadership and Organizational Behavior Effectiveness). Limites. Analyse de cas : les modèles français et suédois. Analyse et...»

Les industriels de l'agroalimentaire conventionnel face au bio

Société & moeurs   |   Alimentation   |   Mémoire   |   31/03/2009   |   fr   |   .doc   |   59 pages
Extrait du document : « Principe 12 : stabilité du personnel : c'est un facteur de réussite de le style de direction des entreprises, la motivation des salariés, les structures ...»

Extrait du sommaire : «Les tendances du marché. Qu'est-ce que l'agriculture biologique ?. Les tendances du marché. L'intérêt des industriels de l'agroalimentaire conventionnel à se mettre au bio. Satisfaire les consommateurs...»

Le manager à l'écoute du sociologue, de Pierre Morin et Eric Delavallée

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Fiche de lecture   |   15/09/2009   |   fr   |   .doc   |   14 pages
Extrait du document : « l équité ou l inéquité qui jouent le rôle de facteur de motivation. Ainsi, les salariés sont plus attentifs à l égalité des salaires qu au niveau ...»

Extrait du sommaire : «Généralité. Les auteurs . La problématique exposée . La méthodologie. L'ouvrage . Une organisation : des objectifs, des structures, des techniques, une culture . Les acteurs au coeur de l'organisation . Changer le...»

Quels sont les enjeux et les limites d'une externalisation des ressources humaines pour une entreprise ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Rapport de stage   |   18/09/2008   |   fr   |   .doc   |   47 pages
Extrait du document : « la formation est aussi un facteur de << regulation Les relations sociales, l'equite, la motivation des differentes categories de salaries s'en ...»

Extrait du sommaire : «Les enjeux et motivations d'une externalisation de compétences pour une entreprise . Analyse des trois fonctions ressources humaines les plus souvent externalisées. Les enjeux de l'externalisation des Ressources Humaines pour l'entreprise...»

Les stratégies d'internationalisation du groupe Accor

Marketing & marques   |   Marketing tourisme   |   Étude de cas   |   11/04/2007   |   fr   |   .doc   |   37 pages
Extrait du document : « Les salariés du groupe disposent aussi d'une couverture sociale importante : aide à l Ces avantages sont un facteur important de motivation dans un ...»

Extrait du sommaire : «Presentation du groupe. Deux activités. Résultats. Historique. Politique financière. ACCOR : UNE MULTINATIONALE. Position concurrentielle. Forces. Faiblesses et facteurs de risque. STRATEGIES DU GROUPE. Stratégies globales?. ?...»

Le manager du XXIème siècle

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   12/06/2002   |   fr   |   .doc   |   9 pages
Extrait du document : « d'un excellent outil de motivation et de l'entreprise aujourd'hui Constats : Les salariés sont amers dans les entreprises : 1- Le facteur multiplicatif entre ...»

Extrait du sommaire : «Comment devra-t-on diriger au siècle prochain ? . Les facteurs de dynamisme et d'efficacité . Conseils de professionnels . Les différents profils de manager . Les différents profils de managers...»

Salaire et coût du travail

Économie & marchés   |   Économie générale   |   Exposé   |   23/02/2008   |   fr   |   .doc   |   10 pages
Extrait du document : « 1) Le cout du travail : facteur de destruction d rec,oit de salaire, plus sa motivation est accrue. comme un instrument de satisfaction des salaries, et non ...»

Extrait du sommaire : «Une évolution des conditions de rémunération et du partage de la valeur ajoutée de moins en moins favorable aux salariés. Le coût de travail et ses composantes, au travers de leurs évolutions. Le partage de la...»