Gestion des relations avec les salariés et les organismes sociaux

Droit privé & contrat   |   Droit du travail   |   Exposé   |   05/02/2010   |   fr   |   .doc   |   57 pages
Extrait du document : « de financement. L'epargne salariale represente pour l'entreprise un bon outil de motivation et de fidelisation des salaries. I La ...»

Extrait du sommaire : «Les sources du droit social et la veille juridique. Les sources du droit social. La veille juridique. Le recrutement du salarié. Les contraintes légales. Le contrat de travail. Les formalités à l’embauche. La...»

Mc Do juste un job? Etude du rapport au travail des salariés de Mc Donald's

Société & moeurs   |   Sociologie   |   Mémoire   |   09/02/2006   |   fr   |   .doc   |   47 pages
Extrait du document : « Quand on demande aux salariés de Mc do pourquoi ils travaillent dans cette savoir être autonome ; faire un CV, écrire ses lettres de motivation, se lever ...»

Extrait du sommaire : «Les bonnes raisons de travailler à Mc Donald's. Pourquoi travailler à Mc Donald's. Pourquoi rester à Mc Donald's. Des équipiers loin d'être incrédules. Des méthodes de management efficaces. La promotion d'un esprit de corps. Identification dans le...»

L'actionnariat salarié

Comptabilité & finances   |   Finance   |   Exposé   |   22/10/2009   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « capital detenue par les salaries atteint au moins 5%. 8 entreprises sur 10 estiment que cette forme d'actionnariat favorise la motivation des salaries, 3 sur ...»

Extrait du sommaire : «Différentes formes d’actionnariat salarié. L’intéressement. La participation. Les versements volontaires. L’abondement de l’entreprise. Une opinion européenne favorable au développement de...»

Body Shop, entreprise citoyenne

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Étude de cas   |   20/06/2006   |   fr   |   .doc   |   6 pages
Extrait du document : « grand nombre d'entreprises responsables. Tout d'abord au regard de la motivation des salariés. Les valeurs sont un élément de ...»

Extrait du sommaire : «Caractéristiques essentielles du processus étudié. Limites et risques de défaillance. Ces processus sont-ils transposables ?....»

Le manager et le recrutement : les étapes du processus de recrutement

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   28/05/2009   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « rapide des candidats moins de candidatures à traiter Coûts moins élevés Opportunités d évolution pour salariés > source de motivation > productivité l ...»

Extrait du sommaire : «Les deux étapes préalables. L'analyse du besoin. Le choix du mode de recrutement. Trouver les candidats. Recrutement interne. Recrutement externe. Sélectionner les candidats. Analyse des CV. La présélection. L'entretien. Vérification des...»

Gestion des ressources humaines

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Cours   |   03/02/2010   |   fr   |   .doc   |   26 pages
Extrait du document : « Demander au DRH dans la gestion des changements internes de gerer les problemes sociaux : attitude, motivation des salaries en place. ...»

Extrait du sommaire : «La fonction ressource humaine. Administration. Développement des relations humaines. La GRH. Management (MRH). Les missions de la fonction RH. Le recrutement. La rémunération. Les différents concepts de la...»

La motivation par le groupe

Société & moeurs   |   Psychologie   |   Exposé   |   02/03/2008   |   fr   |   .doc   |   12 pages
Extrait du document : « afin que celles-ci en retirent une plus forte motivation. Cependant, pour de petites equipes et notamment un groupe d'individus non salaries, aux interets ...»

Extrait du sommaire : «La formation d'un groupe, l'émergence d'une équipe. De l'agrégat au groupe. Du groupe à l'équipe. L'esprit d'équipe. Le fonctionnement du groupe : comment un groupe peut-il motiver les individus et être efficace ?. Climat et relations...»

La réduction du coût du travail permet-elle de réduire le chômage des travailleurs peu qualifiés ? (2002)

Économie & marchés   |   Politique économique   |   Exposé   |   12/05/2009   |   fr   |   .doc   |   2 pages
Extrait du document : « salaire plus élevé que le salaire d équilibre, le salaire d efficience qui contribue à des effets positifs sur les salariés (motivation, augmentation de ...»

Extrait du sommaire : «La réduction du coût du travail réduit le chômage des travailleurs peu qualifiés. Les limites de la réduction du coût du travail et les autres facteurs réduisant le chômage des travailleurs peu qualifiés....»

L'expatriation des salariés

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   26/11/2009   |   fr   |   .doc   |   20 pages
Extrait du document : « la remuneration sur un pays tiers, l'entreprise offre le meme salaire à tous les salaries occupant un Là encore, la motivation dependra de la nationalite. ...»

Extrait du sommaire : «Généralités. Quelques chiffres et tendances sur les Français dans le monde. Les théories de l’adaptation internationale. Démarche d’expatriation des salariés. Préparation du...»

La politique de rémunération de Valeo

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   10/09/2007   |   fr   |   .doc   |   27 pages
Extrait du document : « La mobilisation et la motivation des salaries, qui sont deux des principaux enjeux des complements de remuneration, impliquent une modification des ...»

Extrait du sommaire : «L'importance de la rémunération dans l'organisation et la mise en place d'un système de rémunération. Les variables de pilotage nécessaires à la fixation des rémunérations. Le fondement des systèmes de rémunération : l'évaluation de poste. La...»