Comment recruter, gérer et stimuler les télévendeurs ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   13/06/2007   |   fr   |   .doc   |   5 pages
Extrait du document : « C. Motivation par la promotion Chaque salarie souhaite s'epanouir dans son travail et cela Les salaries veulent donc faire leur travail le mieux et le plus ...»

Extrait du sommaire : «Recruter. Les candidatures. Les profils. Test de recrutement. Gérer les télévendeurs. Le Coaching. Le Staffing. Le tableau de bord. Le contrôle en double écoute. Stimuler les télévendeurs. Motivation par l'argent...»

Comment prendre en compte l'évolution des carrières ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   28/02/2006   |   fr   |   .doc   |   20 pages
Extrait du document : « Encore une fois, c'est autre élément favorable à la motivation des salariés et qui offre un large éventail de possibilités d'évolution, du fait que tout ...»

Extrait du sommaire : «Le cas Sonabel. Présentation de Sonabel. Méthodes actuelles de Sonabel. Eléments théoriques. Gestion des carrières. La motivation. Diagnostic de Sonabel. Forces. Faiblesses. Préconisations. Etablissement d'un plan de...»

Les équipes autonomes

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   02/12/2008   |   fr   |   .doc   |   10 pages
Extrait du document : « équipes. On observe que ce changement accroît la motivation des salariés et que les équipes deviennent plus performantes. En ...»

Extrait du sommaire : «Les conséquences de la mise en place de l'organisation en équipes autonomes. Les conséquences sur la performance économique de l'entreprise. Les effets des équipes autonomes sur les employés. Une organisation cependant...»

La responsabilité du médecin et de la sage-femme salariés devrait-elle être engagée à la place de celle de leur commettant ?

Droit privé & contrat   |   Droit civil   |   Exposé   |   18/02/2009   |   fr   |   .doc   |   6 pages
Extrait du document : « idée en y relevant que le médecin et la sage-femme salariés, qui agissent de position, puisque la première chambre civile désavoue la motivation de la ...»

Extrait du sommaire : «La seule responsabilité du commettant en principe engagée applicable aux professions médicales salariées: une stricte application de l'arrêt Costedoat . Une jurisprudence controversée en matière de professions...»

L'entreprise, une structure productive et un groupement humain

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Cours   |   28/02/2008   |   fr   |   .doc   |   3 pages
Extrait du document : « Certaines lois ont ete des etapes marquantes pour la vie des salaries et des Pour le salarie, il repond à une motivation personnelle (d'un point de vue ...»

Extrait du sommaire : «L'entreprise, une structure productive. Le rôle économique de l'entreprise. L'entreprise et la théorie classique des organisations. L'entreprise est un groupement humain. Le rôle des hommes dans l'entreprise. L'entreprise et...»

Chambre sociale de la Cour de Cassation, 30 mars 1999 - le droit des salariés licenciés pour motif économique à faire valoir que leur licenciement est nul

Droit privé & contrat   |   Droit du travail   |   Commentaire d'arrêt   |   23/06/2009   |   fr   |   .doc   |   6 pages
Extrait du document : « nya prêté que peu d attention et a réduit au minimum la motivation de sa n avait pas autorité à l égard de la demande formée par les salariés ». ...»

Extrait du sommaire : «Les nouveaux titulaires de l'action en nullité d'un licenciement dans le cadre d'un plan social . L'arrêt « ALEFPA », prolongement de la jurisprudence « La Samaritaine ». L'avènement du droit propre des...»

L'organisation et la recherche de compétences

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Fiche   |   16/10/2009   |   fr   |   .doc   |   2 pages
Extrait du document : « Dans tous les cas, le recrutement interne peut concilier les interets des salaries ou des fonctionnaires (motivation, remuneration, plan de carriere) et ceux ...»

Extrait du sommaire : «L'évaluation des besoins en ressources humaines. Comment apprécier les besoins actuels ?. Comment prévoir les besoins futurs ?. Le recrutement et la formation des hommes. Comment optimiser le recrutement dans l'organisation...»

La fidélisation des salariés : l'intégration

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   03/12/2007   |   fr   |   .doc   |   32 pages
Extrait du document : « Les « expériences client ». La fidelisation des salaries : l'integration Table des strategie, moyens materiels, organisation du travail, motivation de chacun ...»

Extrait du sommaire : «Le Méridien : marque privilégiée du groupe Starwood. Historique. Enseignes. Préparer le salarié à son futur environnement. L'entretien d'embauche. Séance d'induction : l'accueil et l'intégration sur une...»

Les systèmes de rémunération

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   19/02/2003   |   fr   |   .doc   |   20 pages
Extrait du document : « Le thème de la rémunération est souvent associé à celui de la motivation : plus les salariés d'une entreprise sont rémunérés, plus ils font en ...»

Extrait du sommaire : «La politique de rémunération. Objectifs. Formes. Effets. La rémunération globale. Actualités. Position des syndicats Européens. Egalité de rémunérations entre les hommes et les femmes. Salaire min...»

Management par le stress. Management humain

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   29/12/2002   |   fr   |   .doc   |   14 pages
Extrait du document : « a sur les organisations 5 principaux effets : - une dégradation du moral et du climat au sein de l'entreprise, peu propice à la motivation des salariés. ...»

Extrait du sommaire : «Le management par le stress : définition et efficacité. et chez boiron ?. Qu'est-ce que le stress ? Définitions et explications. Pourquoi ceci ne correspond pas aux valeurs de l'entreprise Boiron ?. Qu'est-ce que la management humain...»