Le tourisme de rencontre

Marketing & marques   |   Marketing tourisme   |   Étude de marché   |   25/01/2007   |   fr   |   .doc   |   23 pages
Extrait du document : « Par simple déduction, plus des deux tiers des entreprises entreprennent des actions de motivation auprès de leurs salariés. Or ...»

Extrait du sommaire : «Présentation du marché. Classification et définition des différents types de réunion. Un marché à fort potentiel pour l'hôtellerie. Un des objectifs de ces rencontres : la motivation. Explication. Trois...»

La nouvelle politique de gestion des Ressources Humaines de Renault depuis le plan 2009 de Carlos Ghosn

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   31/01/2007   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « La motivation des salariés passe également par une politique de rémunération motivante, des dispositifs d'intéressement des salariés aux résultats de l ...»

Extrait du sommaire : «Problématiques actuelles du secteur automobile . La stratégie et les configurations organisationnelles de la marque. L'impact sur la politique ....»

La fonction ressources humaines

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   13/04/2004   |   fr   |   .doc   |   25 pages
Extrait du document : « 2- Développer la motivation des salariés « Le salarié doit être considéré dans une approche client-fournisseur comme un client interne dont la ...»

Extrait du sommaire : «L'évolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise . L'émergence de la fonction personnel . L'essor de la fonction personnel . La reconnaissance de la fonction personnel . Passage d'une logique de poste à une...»

L'ordonnance n°2005-893 du 2/08/05 instituant le CNE

Droit privé & contrat   |   Droit du travail   |   TD   |   14/03/2006   |   fr   |   .doc   |   8 pages
Extrait du document : « et CFTC ont décidé de déposer un recours devant le CE en arguant l'absence de motivation du licenciement dans les entreprises de moins de vingt salariés. ...»

Extrait du sommaire : «Champs d'application restreints . Limité aux petites entreprises . Décompte des effectifs discutable . Contrat atypique . La période de consolidation propice à la rupture du contrat . Des inquiétudes....»

Les enjeux de la gestion des ressources humaines dans le cadre des relations collectives du travail

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   06/02/2009   |   fr   |   .doc   |   4 pages
Extrait du document : « du travail comportent trois dimensions: la représentation des salariés, la négociation homme est une force physique dont la seule motivation est financière ...»

Extrait du sommaire : «Evolutions et enjeux de la Gestion des Ressources Humaines (GRH). Les évolutions de la GRH. Les enjeux de la GRH. Evolutions des relations collectives du travail. La représentation des salariés. La négociation collecti...»

Commentaire comparé. Soc. 27 février 2001/Soc. 2 juillet 2002

Droit privé & contrat   |   Droit du travail   |   Commentaire d'arrêt   |   26/11/2002   |   fr   |   .doc   |   5 pages
Extrait du document : « une pratique des plus utile pour les entreprises actuelles : la variabilité de la rémunération participe de la motivation des salariés, la mobilité est ...»

Extrait du sommaire : «Après avoir raisonné au cas par cas en matière de clauses de variation, la chambre sociale a dégagé des principes apparemment contradictoires. L'inefficacité de certaines clauses particulières de variation. Un...»

Internet : moyen efficace contre la pénurie des candidats?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   23/09/2003   |   fr   |   .doc   |   22 pages
Extrait du document : « Nous allons voir maintenant que les employeurs disposent en outre d'une importante batterie de leviers pour accroître la motivation des salariés et les ...»

Extrait du sommaire : «Le papy boom. La situation prévue en 2006. Les impacts du vieillissement de la population sur les Ressources Humaines. Les solutions d'e-recrutement. Dépasser les limites actuelles du e-recrutement : adopter une démarche...»

Créer une entreprise avec sa classe

Marketing & marques   |   Théories marketing   |   Guide pratique   |   16/03/2008   |   fr   |   .doc   |   9 pages
Extrait du document : « Concrétiser la rédaction du CV : l'entretien d'embauche ou la lettre de motivation. presentant au reste de la classe les demandes que les salaries peuvent lui ...»

Extrait du sommaire : «La mise en place du projet : le choix de l'activité, première accroche pour sensibiliser les élèves sur un travail commun. Le choix de l'activité : la production d'un bien. Le choix du secteur d'activité. La...»

La Banque de Bretagne Occidentale (BBO) (2005)

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Étude de marché   |   25/02/2008   |   fr   |   .doc   |   9 pages
Extrait du document : « de l'entreprise, trouvent leur place, se rendent compte que l'entreprise s'interesse à eux (fidelisation des salaries amene à une hausse de la motivation). ...»

Extrait du sommaire : «Une organisation bureaucratique . Emploi. Recrutement . Rémunération . Valorisation . Participation . Les actions à mettre en place d'un point de vue organisationnel (procédure). La gestion prévisionnelle des emplois et des...»

Le benchmarking est-il créateur de valeur?

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   04/03/2008   |   fr   |   .doc   |   10 pages
Extrait du document : « le benchmarking permet un reajustement des objectifs conduisant inevitablement à une creation de valeur pour l'entreprise par la motivation des salaries. ...»

Extrait du sommaire : «Le benchmarking. Le benchmarking, une pratique créatrice de valeur. Les conditions de création de valeur et les barrières à l'utilisation de l'outil de benchmarking....»