La motivation dans le management du travail

Que signifie réellement la motivation? Le terme de motivation provient du mot latin movere qui signifie "se déplacer". Ainsi, la motivation renvoie à "ce qui stimule le comportement humain, ce qui dirige ou canalise de tels comportements" et "la façon dont ce comportement est maintenu ou soutenu". Ainsi, il y a implicitement la notion d'un objectif qui anime nos forces ; en effet notre comportement est orienté vers quelque chose. C'est pourquoi cela fait longtemps que la motivation intéresse le domaine de la gestion des entreprises, et elle est désormais considérée comme une question principale dans la plupart d'entre elles. On peut donc se demander si le travail est aussi important que la motivation. Le travail demeure encore très important pour les gens, et ce pour différentes raisons. Tout d'abord, il fait référence à une notion de réciprocité ou d'échange, puis de manière générale il remplit plusieurs fonctions sociales (il nous permet de rencontrer de nouvelles personnes), un emploi fournit un statut dans la vie sociale et enfin il a une signification personnelle pour l'individu : il apporte l'estime de soi par exemple. Ainsi, la motivation comme le travail sont tous deux très importants pour les individus, c'est pourquoi l'on peut se demander ce que représente actuellement la motivation au travail dans les pratiques de GRH.