La négociation d'entreprise et le dialogue social

Depuis une vingtaine d'années on observe un repli de la négociation de branche au profit de la négociation d'entreprise, que ce soit dans le domaine de l'emploi (licenciements pour motifs économiques), de la durée du temps de travail (loi Robien), ou de revendications salariales. Plus souple et mieux adaptée aux nouveaux problèmes posés par la conjoncture, la négociation d'entreprise est devenue un mode de négociation normal, et occupe désormais une place centrale dans le dialogue social. En effet, alors qu'elle était d'abord un phénomène marginal et peu apprécié des employeurs comme des salariés, la négociation d'entreprise s'est fortement développée. Ce développement nécessaire vu les nouveaux enjeux dans le monde du travail, mais il pose des problèmes qui ne sont pas tous résolus.