Négociations collectives et représentation des salariés au Danemark
Date de publication :
06/06/2008
Langue :
Français
Format :
.doc
Nombre de pages :
12 pages
Sommaire :
Sommaire
- Les acteurs des relations industrielles
- Les syndicats
- Les délégués syndicaux
- Le comité de coopération ou SAMARBEJDSUDVALG
- La négociation collective
- La loi et la convention collective
- Les caractéristiques principales de négociation collective
Résumé :
On se demande souvent pourquoi les pays nordiques en général et le danemark en particulier connaissent si peu de conflits sociaux et de grèves. Ceci est du à leur système de négociations collectives. En effet, le système est centralisé, coordonné et contrôlé pour assurer la réussite de ces négociations. Le danemark connaît un fort taux de syndicalisation ce qui permet à leur syndicat de détenir une place centrale dans l'échiquier sociale.
Cette situation n'est pas donnée à tous les pays et nous allons donc essayer de comprendre en quoi le système danois a réussi à faire fonctionner effectivement cette négociation collective. Nous allons étudier les acteurs de ce système :
- Syndicats et organisations patronales
- Délégués syndicaux
- Le comité de coopération
Puis dans un deuxième temps nous allons voir le système de négociations collectives : son histoire, ses caractéristiques et son fonctionnement.
Cette situation n'est pas donnée à tous les pays et nous allons donc essayer de comprendre en quoi le système danois a réussi à faire fonctionner effectivement cette négociation collective. Nous allons étudier les acteurs de ce système :
- Syndicats et organisations patronales
- Délégués syndicaux
- Le comité de coopération
Puis dans un deuxième temps nous allons voir le système de négociations collectives : son histoire, ses caractéristiques et son fonctionnement.
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