Le néo-corporatisme à l'allemande: un modèle pour l'Union Européenne?

Le corporatisme, et par assimilation le néo-corporatisme, jouissent d'une mauvaise presse. En effet, pour un Français, le premier terme évoque les privilèges indus que la révolution de 1789 a cherché à éradiquer, et la défense d'avantages spéciaux et illégitimes acquis par un groupe professionnel grâce à des relations particulières avec le pouvoir. Le résultat est que maintenant, aucune activité professionnelle, aucun syndicat français ne se risqueraient à se réclamer du corporatisme, devenu synonyme d'Ancien Régime ou de pétainisme.
Cependant l'amalgame qui se fait entre corporatisme et néo-corporatisme est trompeur : le néo-corporatisme n'est pas la même chose que le corporatisme. Il ne désigne pas des castes rigides de métiers mais un modèle qui organise une nouvelle forme de médiation entre les intérêts de la société civile, saisie dans une logique sectorielle, et le pouvoir décisionnel de l'Etat. Cette médiation permet de résoudre les problèmes engendrés par la libéralisation des économies grâce à un consensus entre salariés et patronat, consensus qui s'intercale entre l'intérêt particulier et l'intérêt général.
L'Allemagne, dès après son unité en 1871, a adopté un modèle d'économie néo-corporatiste, appelé aussi capitalisme organisé ou « capitalisme rhénan ». La France, quoiqu'elle en dise, et la majorité des autres pays, développent des pratiques néo-corporatistes.
Dans quelle mesure le néo-corporatisme s'apparente à une protection sociale et professionnelle contre le « laissez-faire » libéral ?
Ce modèle, particulièrement bien mis en pratique en Allemagne peut-il servir de modèle à l'union européenne ?