Nortel Networks. Analyse du plan social

Pour mieux comprendre les raisons qui poussent une entreprise transnationale à mettre en oeuvre un plan social, et la façon dont ce dernier a été instauré, nous avons choisi d'analyser le plan social de l'entreprise nortel networks, et ceci pour deux raisons principales. Tout d'abord, nous avons été particulièrement attirés par l'environnement dans lequel évolue cette entreprise, à savoir celui des nouvelles technologies où plus de 500 000 emplois ont été supprimés en 2001. Ensuite, si notre choix s'est porté sur nortel networks et non sur un autre acteur de ce marché, c'est parce que l'équipementier canadien arrive en tête du palmarès des plans sociaux avec 52% des effectifs licenciés en seulement deux ans. A partir de ce choix, deux questions se sont posées à nous. Premièrement, comment expliquer que des grandes structures comme nortel networks puissent passer d'une période de croissance euphorique à une période de crise qui se traduit par la mise en place de plans sociaux ? (partie une). Deuxièmement, quelle est la législation qui encadre le plan social, de quelle façon a-t-il été mis en place par nortel networks et pourquoi ? (partie deux)