Note aux managers sur l'évaluation du travail

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   20/08/2009   |   fr   |   .doc   |   6 pages
Extrait du document : « académique: - Institut d Etudes Politiques d Aix-en-Provence (IEP) - Université Paris-Dauphine NOTE AUX MANAGERS SUR L EVALUATION DU TRAVAIL « La mise en ...»

Extrait du sommaire : «Un processus d'évaluation formel et répandu : l'entretien annuel. Le caractère complexe et multidimensionnel du facteur humain. Reconnaissance, rétribution et motivation. Entre efficacité et équité, mesure et...»

Management des ressources humaines, le cas IBM

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   27/02/2008   |   fr   |   .doc   |   5 pages
Extrait du document : « rationalisation du travail : le salarie d'IBM n'est pas note pour ses Les managers doivent etre formes à mettre en oeuvre lors de l'evaluation une relation ...»

Extrait du sommaire : «Le cas IBM....»

Evaluation des salariés : principes et polémiques

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   13/05/2006   |   fr   |   .doc   |   7 pages
Extrait du document : « pour la notation sont données aux managers - un outil Un quota de 5 % des salariés est noté 1, dans Sites Internet 01 NET Evaluation des salariés : HP et ...»

Extrait du sommaire : «Evaluation des salariés : principes. L'entretien d'évaluation. Le bilan des compétences. Les logiciels d'évaluation 5W. La démarche managériale de BNP PARIBAS. Les NTIC, un outil d'évaluation. La polémique. HP...»

Evaluation du cas Accenture et recommandations en termes de Management en Ressources Humaines, selon le principe des cinq fonctions.

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Étude de cas   |   12/06/2008   |   en   |   .doc   |   13 pages
Extrait du document : « All the managers evaluate his/her colleagues on performance recommend to implement a 360 degree evaluation system. We can note that the youngest employees are ...»

Extrait du sommaire : «Vue d'ensemble d' Accenture en termes de MRH. Accenture a besoin de personnes pour atteindre ses objectifs stratégiques. Les valeurs au coeur d'Accenture et sa culture. Accenture et les fonctions du MRH : évaluation et...»

La rétribution du travail aujourd'hui et demain: méthodes, résultats et conditions de réussite

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   27/04/2008   |   fr   |   .doc   |   14 pages
Extrait du document : « Chez Google les ingenieurs informatiques ou les managers ne sont Avez-vous note une evolution vous que votre salaire soit une bonne evaluation/estimation de ...»

Extrait du sommaire : «Etat des lieux des différentes manières de rétribuer le travail d'un salarié . Les différents modes de rétribution. Les conséquences des méthodes de rétributions. Les nouvelles formes de...»

Discrimination et GRH

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   25/07/2007   |   fr   |   .doc   |   25 pages
Extrait du document : « ou de plombier, on note une discrimination multiple : travail commun entre managers et groupes Development >> (programme mondial d'evaluation des collaborateurs ...»

Extrait du sommaire : «Les différents types de discrimination. Différents obstacles. Les types de discrimination. Le droit positif français. Mise en place en Europe. Mise en place en France. Mise en situation. Enjeux et mise en 'uvre de...»

La gestion prévisionnelle de l'emploi

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   18/02/2008   |   fr   |   .doc   |   10 pages
Extrait du document : « De la part des managers, les critiques en ce qui concerne l'entretien d'evaluation se Il s'agit de resumer l'evaluation par une note globale permettant de ...»

Extrait du sommaire : «Evolution de la gestion de l'emploi et des compétences. Le schéma de base. L'évolution des modèles de gestion de l'emploi et l'élargissement progressif du champ d'analyse, du champ d'action et des responsabilités des...»

« Contexte et difficultés actuelles du management », chapitre 3 (p.69 à 85) extrait des illusions du management, Jean-Pierre Le Goff (2000), éditions la découverte

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   20/07/2008   |   fr   |   .doc   |   3 pages
Extrait du document : « Jean-Pierre Le Goff note que les effets de Alors que les managers vont assaillir les agents de reunions, de bilans, de mobilisation, d'evaluation, tout en ...»

Extrait du sommaire : «Quelles sont les difficultés auxquelles peut faire face le management ?. Jean-Pierre Le Goff fait état d'une nouvelle culture de métier : celle du ''client-roi''. Pour Le Goff, le véritable problème réside dans le mode...»

L'évaluation du personnel

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   19/01/2009   |   fr   |   .doc   |   25 pages
Extrait du document : « afin qu ils obtiennent chacun une note (A, B salariés plus motivés) Permets aux managers de « trancher de répondre à deux objectifs : Evaluation du travail ...»

Extrait du sommaire : «Evaluation du personnel : démarche et outils. Fonctions de l'évaluation du personnel. Le processus d'évaluation : les composantes. Les différentes méthodes d'évaluation du personnel. L'entretien annuel d'évaluation...»

Relations dans l'entreprise : les qualités du manager (2006)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   17/02/2008   |   fr   |   .doc   |   12 pages
Extrait du document : « de grande entreprise sont des managers salaries. fondamentales d'un manager Note de 1 de justesse dans l'evaluation | | | | | 7 % | | | | Parler ...»

Extrait du sommaire : «Définition du manager. Définition littérale. Typologie des managers. Les qualités requises pour être managé . Les théories du management. Les aptitudes pour être manager. Les qualités du manager...»