Le nouveau rôle de la fonction RH comme partenaire stratégique de l'entreprise

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   30/05/2007   |   fr   |   .doc   |   30 pages
Extrait du document : « limites et les risques de ce nouveau rôle stratégique. d'une possible déconnexion de la fonction de ses Its role and its positioning in the strategic cycle ...»

Extrait du sommaire : «Créatrice de valeur ajoutée, la fonction RH devient un partenaire d'affaire . La fonction RH gère le capital humain, créateur de valeur . De la Gestion du Personnel au Management des RH : le soutien des...»

Les conséquences d'une fusion acquisition sur les RH

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   02/02/2008   |   fr   |   .doc   |   19 pages
Extrait du document : « Le nouveau systeme doit etre base sue une fluidite de circulation. Le role de la fonction RH apparait alors de fac,on evidente, dans la mesure ou elle peut ...»

Extrait du sommaire : «La distinction entre Fusion et acquisition . Les problèmes rencontrés lors d'une fusion/acquisition. La perte de l'identité organisationnelle. La perte des avantages sociaux. La réduction d'effectif . Le transfert des...»

Sofinco: diagnostic stratégique (2006)

Marketing & marques   |   Marketing bancaire   |   Étude de cas   |   21/02/2008   |   fr   |   .doc   |   47 pages
Extrait du document : « 2. Son role Il exerce un role administratif : gestion marque dorenavant acquise sur ce nouveau media par 3. Fonction RH * La fonction ressources humaines est ...»

Extrait du sommaire : «Introduction. Présentation de l'entreprise. Présentation de l'intervenant. Analyse externe. L'environnement global de l'entreprise. L'environnement concurrentiel. Les forces concurrentielles. Les facteurs clés de...»

Réinventer les Ressources Humaines

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Fiche de lecture   |   08/09/2008   |   fr   |   .doc   |   21 pages
Extrait du document : « Pour cela, l'entreprise doit à nouveau generer l direction generale afin de pouvoir jouer pleinement son role. place qui sera occupee par la fonction RH dans l ...»

Extrait du sommaire : «Maison d'édition. L'auteur. Construction de l'ouvrage. Question posée : un malaise croissant chez les salariés. Problématique : ''Faire de l'humain pour alimenter l'économique''. Méthode d'analyse : un diagnostic de la...»

L'externalisation de la fonction ressources humaines

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   29/08/2008   |   fr   |   .doc   |   35 pages
Extrait du document : « de recrutement va donc jouer un role d'intermediaire De plus, le choix d'un nouveau collaborateur represente un L'externalisation de la fonction RH >> par la ...»

Extrait du sommaire : «Le cadre conceptuel : approches et théories. Choix du sujet et de la problématique. Les différents supports de recrutement . Choisir l'externalisation. Les hypothèses . La méthodologie et les résultats de notre...»

Quels sont les enjeux et les limites d'une externalisation des ressources humaines pour une entreprise ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Rapport de stage   |   18/09/2008   |   fr   |   .doc   |   47 pages
Extrait du document : « dans le cas ou un nouveau collaborateur est a aujourd'hui un veritable role de fournisseur internet : Les limites àl'externalisation de la fonction RH . ...»

Extrait du sommaire : «Les enjeux et motivations d'une externalisation de compétences pour une entreprise . Analyse des trois fonctions ressources humaines les plus souvent externalisées. Les enjeux de l'externalisation des Ressources Humaines pour l'entreprise...»

Le rôle des RH dans la lutte contre le turn-over du personnel encadrant: Le cas de l'enseigne de supermarchés Champion

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   27/12/2007   |   fr   |   .doc   |   67 pages
Extrait du document : « va devoir chercher à minimiser son besoin en personnel nouveau. raison de sa place et de son role dans l l'approche client-fournisseur à la fonction RH ce qui ...»

Extrait du sommaire : «La lutte contre le turn-over : un enjeu RH pour l'entreprise Champion. Evaluation du turn-over du personnel encadrant de Champion. Lutter contre le turn-over, un défi aux enjeux stratégiques pour Champion. Les RH face au défi de la...»

Analyse stratégique de la performance d'Elyo, entreprise de services à l'énergie (2006)

Entreprises & gestion   |   Stratégie   |   Étude de cas   |   24/09/2009   |   fr   |   .doc   |   38 pages
Extrait du document : « acquerir un degre de technicite nouveau et donc et choisissent differentes orientations en fonction des idees Leur role consiste particulierement à evaluer la ...»

Extrait du sommaire : «Synthèse. L'entreprise. Son environnement. Sa stratégie et son management. Réussites et échecs. L'industrie. Analyse générale de l'industrie. Analyse concurrentielle. L'entreprise. Présentation de la...»

Jeune et entreprise : une relation à réinventer

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   02/10/2009   |   fr   |   .doc   |   48 pages
Extrait du document : « Au final, ce nouveau processus de recrutement affiche des taux qui coopte une connaissance, jouera le role de coach des profils plus affutes en fonction de nos ...»

Extrait du sommaire : «Génération Y : Chronique d'une génération aux portes de l'entreprise. Panorama sur l'insertion professionnelle des jeunes en France. Focus sur les politiques d'emploi en faveur des jeunes. Le choc démographique :...»

La culture d'entreprise : rites, croyances et symboles qui rendent chaque entreprise unique

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   06/06/2008   |   fr   |   .doc   |   9 pages
Extrait du document : « La raison d'etre : en fonction de sa Ce comite d'accompagnement jouera un role important pour de Carrefour : << Mieux consommer, c'est le nouveau programme de ...»

Extrait du sommaire : «Plusieurs définitions de « culture d'entreprise ». Les composantes de la culture d'entreprise. Quelles sont les valeurs transmises par l'entreprise ?. Comment établir une culture d'entreprise ?. Comment se définit une bonne...»