Le bien-être en entreprise

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   20/07/2008   |   fr   |   .doc   |   38 pages
Extrait du document : « pourrait avoir, en termes de motivation, de stress et le systeme de gestion du bien-etre montre aussi ses aborder ces themes de ces nouveaux outils de gestion ...»

Extrait du sommaire : «Le mal-être au travail : une réalité. Les 5 clés du bien-être au travail. Une responsabilité Sociologique. Le rôle de l'entreprise. L'entreprise d'aujourd'hui en pleine évolution. Les expressions du...»

Le télétravail

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Fiche   |   20/02/2008   |   fr   |   .doc   |   4 pages
Extrait du document : « les possibilites qui s'ouvrent à ces nouveaux travailleurs outil peut resulter une perte de temps, de motivation et un devra etre forme aux divers outils qu'il ...»

Extrait du sommaire : «Les différents moyens de communication et les nouvelles technologies qui ont permis le développement du télétravail. Quelles sont les limites de ce nouveau type de travail ?. Quelles solutions ?....»

« Contexte et difficultés actuelles du management », chapitre 3 (p.69 à 85) extrait des illusions du management, Jean-Pierre Le Goff (2000), éditions la découverte

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   20/07/2008   |   fr   |   .doc   |   3 pages
Extrait du document : « A cela s'ajoute une batterie de nouveaux outils censes aider des conclusions obtenues par ces outils, et qui n agents victimes d'un reel probleme de motivation. ...»

Extrait du sommaire : «Quelles sont les difficultés auxquelles peut faire face le management ?. Jean-Pierre Le Goff fait état d'une nouvelle culture de métier : celle du ''client-roi''. Pour Le Goff, le véritable problème réside dans le mode...»

Quels sont les impacts de la RSE (Responsabilité Sociale de l'Entreprise) et du Développement Durable sur les Ressources Humaines : "Le renouveau des RH et leurs nouvelles missions"

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   13/02/2007   |   fr   |   .doc   |   8 pages
Extrait du document : « d'actions permettant de respecter le bien -être des salariés la mise en place de nouveaux outils, optimiser le concurrente ou de voir leur motivation diminuer ...»

Extrait du sommaire : «Un renouveau du métier RH ?. Une réaction nécessaire. Enfin une orientation Business. Le DRH : un directeur des Responsabilité Sociales ?. Les nouvelles missions des Ressources Humaines. De nouvelles missions externes. Gérer...»

Le cas Oleo

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Étude de cas   |   19/02/2008   |   fr   |   .doc   |   19 pages
Extrait du document : « Sous forme de primes ou bien davantage en nature peu mais cela represente toujours un outil de motivation. des techniciens d'OLEO aux nouveaux outils de travail ...»

Extrait du sommaire : «L'état des lieux de la société OLEO. Comment est organisée l'entreprise ?. Comment se situe-t-elle par rapport à son marché ?. Jusqu'où veut-elle aller, quel est son objectif ?. Quels sont les leviers de...»

Analyse sociologique des situations de travail : la motivation et la mobilisation du personnel

Société & moeurs   |   Sociologie   |   Exposé   |   26/10/2009   |   fr   |   .doc   |   14 pages
Extrait du document : « leur permettrait de derocher de nouveaux clients. l'efficacite de cette methode de motivation en ecoutant le qu'eux seuls maitrisaient leurs outils de travail ...»

Extrait du sommaire : «Préconiser la récompense financière. Personnel opérationnel. Personnel encadrant. Favoriser la cohésion de groupe. Personnel opérationnel. Personnel encadrant. Donner plus de pouvoir. Personnel...»

L'action collective en travail social

Politique & international   |   Questions sociales   |   Exposé   |   24/04/2009   |   fr   |   .doc   |   6 pages
Extrait du document : « un moyen d accéder aux nouveaux outils de communication ce qui est une motivation supplémentaire pour un obstacle à leur bien-être : constamment obligées ...»

Extrait du sommaire : «Description de l'association. Buts et objets de l'association. Méthodologie de la démarche. Déroulement. Dynamique de groupe. Problématiques du groupe et principales difficultés de ce groupe . Propositions de projet d'action...»

Employabilité, néologisme ou stratégie d'entreprise ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   03/12/2007   |   fr   |   .doc   |   5 pages
Extrait du document : « Le stress s'accroit, la motivation flechit. Chacun aimerait bien trouver des solutions dans le aux nouvelles methodes et aux nouveaux outils tournes vers le ...»

Extrait du sommaire : «Les exigences des entreprises face aux nouvelles contraintes. Les moyens à mettre en oeuvre. L'inéluctable évolution des formes de travail. Quels critères pour une nouvelle forme de productivité ?....»

L'effet du management participatif sur la compétitivité

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   19/02/2009   |   fr   |   .doc   |   21 pages
Extrait du document : « de confiance, élément primordial dans les nouveaux modes de entretiens et la qualité des outils utilisés et non plus uniquement sur la motivation financière ...»

Extrait du sommaire : «L'acquisition des ressources humaines. Le contrat de travail. Le recrutement. Le e-recrutement. Les chasseurs de têtes. La conservation et l'optimisation des ressources humaines. La formation. La motivation . La fidélisation. La gestion...»

Management et nouveaux outils d'amélioration de la performance des organisations

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   17/10/2006   |   fr   |   .doc   |   28 pages
Extrait du document : « C - Influence de ces nouveaux outils du management sur les se constitue afin de mener à bien un projet étant d'adapter les politiques de motivation et de ...»

Extrait du sommaire : «Le Reengineering. Les facteurs responsables du changement et leurs implications. La réponse du reengineering. Planifier et légitimer le reengineering dans l'organisation. Les processus à reconfigurer. D'autres outils pour une...»