Les nouvelles technologies et la GRH (2002)

Date de publication :

18/04/2002

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

12 pages

Niveau :

expert

Consulté :

201 fois

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le comité Oboulo.com

Sommaire :

 
 

Sommaire Les nouvelles technologies et la GRH (2002) Sommaire

 
  1. L'e-recrutement.
    1. Les avantages and les inconvénients.
    2. Les changements sur le recrutement traditionnel.
    3. Etat des lieux des différents sites emplois.
  2. L'e-Learning.
    1. Les différentes formations possibles.
    2. Le portail e formation en ligne.
    3. Les avantages et les inconvénients.
  3. L'e-gestion de carrière.
    1. Mobilité interne et géographique : vers plus de fluidité et de transparence.
    2. L'évaluation en ligne : des débuts timides.
    3. Rémunération : le partage de l'information.
  4. L'organisation.
    1. La gestion du temps : garder le contrôle d'un temps de travail qui s'individualise.
    2. Le suivi d'activités.
    3. L'e-communication : des portails pour personnaliser l'accès aux informations.

Résumé :

L'Internet a bouleversé l'activité économique et le fonctionnement de l'entreprise, la fonction RH n'a ainsi pas échappé à cette règle.

Il est intéressant de se demander quelles sont les répercussions de cette évolution technologique sur les fonctions principales de la gestion des ressources humaines ?

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A propos de l'auteur :

pencil image Alexandre R. étudiant
Niveau :Expert Etude suivie : Ecole de commerce Ecole, université : CERAM

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