Les nouvelles théories sociologiques de l'entreprise

Date de publication :

29/03/2008

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

5 pages

Niveau :

avancé

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Sommaire :

 
 

Sommaire Les nouvelles théories sociologiques de l'entreprise Sommaire

 
  1. L'école des conventions
    1. Les cités ou mondes de Boltanski et Thévenot
    2. Le concept de convention
  2. La théorie de la traduction
  3. Les théories des logiques d'action
  4. La théorie de la structuration
    1. Le concept de structuration et le structurel
    2. La dualité du structurel
    3. La compétence des acteurs
    4. Les conséquences non intentionnelles de l'action sociale
    5. Le renouvellement du débat action/structure
  5. L'analyse ethnomethodologique
    1. Le concept d'ethnométhodes
    2. Le concept d'accomplissement pratique
    3. La réflexivité
    4. Les savoirs et les ressources tacites
    5. L'indexicalité

Résumé :

A partir de la fin des années 80, la sociologie des organisations connaît un véritable succès au sein des Universités et des écoles de management françaises. La sociologie des organisations apporte une véritable grille d'analyse et un corpus théorique solide aux chercheurs ainsi qu'aux praticiens. Depuis quelques années, un certain nombre de chercheurs ont tenté de renouveler les théories sociologiques en fonction des préoccupations des praticiens du management. On distinguera principalement cinq courants de pensée qui contribuent activement à un tel renouvellement : l'école des conventions, la théorie de la traduction, la théorie des logiques d'action, la théorie de la structuration et l'analyse ethnométhodologique.

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A propos de l'auteur :

pencil image Emilie F. étudiante
Niveau :Avancé Etude suivie : Droit européen Ecole, université : université Paris I

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