L'organisation apprenante : Le rôle essentiel du management des Ressources Humaines dans une organisation apprenante

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   02/03/2008   |   fr   |   .doc   |   17 pages
Extrait du document : «L'organisation apprenante : Le role essentiel du management des Ressources Humaines dans une organisation apprenante Sommaire Introduction 1 Le concept d ...»

Extrait du sommaire : «Le concept d'organisation apprenante. Emergence du concept de « learning organisation ». Ce que n'est pas une organisation apprenante. Signification et raison d'être du concept ...»

Gestion des compétences: entreprise apprenante et facteur de différenciation

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   09/08/2008   |   fr   |   .doc   |   7 pages
Extrait du document : « se mesure sur un critere essentiel : l'innovation ressources humaines a donc un role cle à c'est-à-dire devenir une organisation << apprenante >>, parvenir àl ...»

Extrait du sommaire : «Organisation apprenante et flexibilité, réactivité. Organisation apprenante et qualité . Organisation apprenante et créativité....»

Analyse et évolution des outils du Knowledge Management

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   22/05/2008   |   fr   |   .doc   |   19 pages
Extrait du document : « L'entreprise peut devenir apprenante à condition qu'elle tacites au sein des acteurs membres de son organisation. Le role premier de la communaute de pratique ...»

Extrait du sommaire : «Préambule : Pourquoi le KM nécessite-t-il des outils ? . Description et finalités des outils. Groupware. Messagerie électronique. Espace de discussion : forum. Gestion électronique de processus : workflow. La...»

Pourquoi et comment reconfigurer une entreprise sous contraintes financières, organisationnelles et humaines?

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   14/08/2008   |   fr   |   .doc   |   15 pages
Extrait du document : « Pour representer l'entreprise apprenante, la metaphore de l changement insuffle àl'ensemble de l'organisation selon un le temps joue donc un role decisif pour l ...»

Extrait du sommaire : «Les contraintes de la valeur sur le changement organisationnel. L'innovation : moteur de la croissance et vecteur de la création de valeur. Les formes organisationnelles favorables à l'innovation et au changement. Les contraintes sociales...»

Gestion de l'information : diversité et rôle de l'information

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   20/10/2008   |   fr   |   .doc   |   9 pages
Extrait du document : « Le concept « d une organisation apprenante » est de faire en l entreprise un apport aussi essentiel que les pu être nuisible pour l organisation sans la ...»

Extrait du sommaire : «De l'information dans une organisation. Qu'est-ce que l'information ?. Comment l'information apparaît-elle ?. A la reconnaissance de son importance. A quoi sert l'information ?. Pourquoi est-elle si importante ?....»

Management de l'entreprise numérique

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   27/11/2007   |   fr   |   .doc   |   27 pages
Extrait du document : « une optique de servuction ou d'entreprise << apprenante >>. Les contraintes d'organisation (disponibilite permanente d Le role du < > est alors tres different ...»

Extrait du sommaire : «Management et information. Management aux niveaux de l'individu et de l'équipe. Management au niveau organisationnel. Les TIC comme aide au management . Impact des TIC sur le travail individuel et collectif . Intranet comme outil de management...»

Knowledge management et compétitivité des entreprises

Économie & marchés   |   Économie générale   |   Exposé   |   12/12/2007   |   fr   |   .doc   |   17 pages
Extrait du document : « experts) sont reconnus et peuvent jouer leur role. posees par la notion d'organisation apprenante : Comment promouvoir pratique et le reste de l'organisation. ...»

Extrait du sommaire : «Cadre théorique. Présentation de la communauté de pratique. Les principes fondamentaux. Différentes formes de communautés de pratique . Le concept de négociation de sens . « Cultiver une Cop ». Les...»

Le changement, une affaire de comportements ?

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   16/01/2008   |   fr   |   .doc   |   27 pages
Extrait du document : « Dans ce dernier cas, le role de l'animateur est primordial car Une organisation qui parvient à reduire ces routines devient " apprenante " : ses membres ...»

Extrait du sommaire : «Concepts de la conduite du changement. Sur la nécessité de conduire et d'accompagner. Sur les composantes de la Conduite Du Changement. Sur les facteurs de risques et d'échecs. Pratique limitée de la conduite du changement...»

Analyse stratégique de la performance d'Elyo, entreprise de services à l'énergie (2006)

Entreprises & gestion   |   Stratégie   |   Étude de cas   |   24/09/2009   |   fr   |   .doc   |   38 pages
Extrait du document : « Le processus base sur l'organisation apprenante pourrait correspondre plus importants et une organisation proche des de communication sur le role de transfert ...»

Extrait du sommaire : «Synthèse. L'entreprise. Son environnement. Sa stratégie et son management. Réussites et échecs. L'industrie. Analyse générale de l'industrie. Analyse concurrentielle. L'entreprise. Présentation de la...»

Etude de cas : dossier système RH, chez KPMG (2004)

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Étude de cas   |   17/02/2008   |   fr   |   .doc   |   27 pages
Extrait du document : « de maniere plus significative l'organisation des RH personnalisee, ce qui est appele la << hierarchie apprenante >>. mais qui jouant egalement le role du DRH. ...»

Extrait du sommaire : «Présentation de l'entreprise. KPMG une multinationale. KPMG en France. Les clients de KPMG. La relation entre les différents niveaux hiérarchiques chez KPMG. Les ressources humaines chez KPMG. Le recrutement. La gestion des...»