Organisation et Gestion des Ressources Humaines

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Cours   |   04/01/2007   |   fr   |   .doc   |   38 pages
Extrait du document : « La culture d'entreprise : un facteur de cohésion interne. Organisation et Gestion des Ressources Humaines Chapitre introductif 1- Evolution de la pensée ...»

Extrait du sommaire : «Chapitre introductif. Evolution de la pensée organisationnelle . Notion d'organisation. L'entreprise : une organisation particulière. Les objectifs de l'entreprise. La stratégie de l'entreprise . L'environnement de...»

Comparaison de la Gestion des Ressources Humaines dans l'industrie et les services : les exemples de Valeo (sous-traitance de constructeurs automobiles) et de la Chambre de Commerce et d'Industrie de Lyon (conseil aux entreprises)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   21/03/2009   |   fr   |   .doc   |   17 pages
Extrait du document : «Comparaison de la Gestion des Ressources Humaines dans l la rencontre A Structure B La culture d entreprise C Nouveaux modèles d organisation CHAMBRE DE ...»

Extrait du sommaire : «Présentation générale. Présentation de Valeo. Historique de l'entreprise. Parcours de la personne interviewée . Compte rendu de l'entretien. Structure. La culture d'entreprise. Nouveaux modèles...»

Gestion des Ressources Humaines et management des performances

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   04/10/2007   |   fr   |   .doc   |   9 pages
Extrait du document : « Bibliographie * Dominique Duguay. (2006), << Pratiques de gestion des ressources humaines, organisation du travail et mobilisation des employes : Role de la ...»

Extrait du sommaire : «Méthodologies. Gestion du temps en milieu professionnel. Revoir Faire sa « to-do list » chaque semaine et y appliquer la matrice d'Eisenhower. Divisez les tâches importantes de grande ampleur en plusieurs...»

Les enjeux de la gestion des ressources humaines dans le cadre des relations collectives du travail

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   06/02/2009   |   fr   |   .doc   |   4 pages
Extrait du document : « l'évolution de la gestion des ressources humaines, on peut Au début de ce siècle, la gestion du personnel va se situer dans l'organisation scientifique du ...»

Extrait du sommaire : «Evolutions et enjeux de la Gestion des Ressources Humaines (GRH). Les évolutions de la GRH. Les enjeux de la GRH. Evolutions des relations collectives du travail. La représentation des salariés. La négociation collecti...»

Pourquoi lier stratégie et gestion des ressources humaines ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   22/07/2002   |   fr   |   .doc   |   10 pages
Extrait du document : « nécessité de flexibilité dans son organisation, et la de déterminer un système de gestion prévisionnel des ressources humaines, destiné à ...»

Extrait du sommaire : «Stratégie d'entreprise et gestion des ressources humaines. Qu'est ce que la stratégie d'entreprise?. Place des ressources humaines dans l'élaboration de la stratégie d'entreprise :. Le rôle de la GRH dans la mise en 'uvre...»

Peretti (Jean Marie), Gestion des Ressources Humaines

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Fiche de lecture   |   04/04/2002   |   fr   |   .doc   |   10 pages
Extrait du document : «Présentation; La gestion des ressources humaines des années 2000; L'emploi; Rémunérations; Développement humain et social; Organisation de la fonction RH. ...»

Extrait du sommaire : «Présentation. La gestion des ressources humaines des années 2000. L'emploi. Rémunérations. Développement humain et social. Organisation de la fonction RH....»

Gouvernement d'entreprise et gestion des ressources humaines : étude de rentabilité sur base d'un échantillon d'entreprises belges

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Étude de cas   |   10/09/2007   |   fr   |   .doc   |   10 pages
Extrait du document : « qui tentent d'optimaliser leur gestion de personnel (en active en termes de management des ressources humaines. la culture de leur organisation et affermir la ...»

Extrait du sommaire : «Objectifs de la recherche. Transversalité des littératures en gouvernance et en MRH. La perspective basée sur les ressources . Pratiques de MRH et performance financière : les validations empiriques. Quels types de sources de...»

La discrimination physique en Gestion des Ressources Humaines - Le cas français

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   05/10/2007   |   fr   |   .doc   |   12 pages
Extrait du document : « des ressources humaines à partir des elements par lesquels on agit habituellement sur celles-ci : competence, motivation, information, organisation et gestion ...»

Extrait du sommaire : «Définition du sujet et son évolution. Qu'est-ce que l'apparence physique ? . Qu'est-ce que la discrimination ? . Qu'est-ce que la Gestion des Ressources Humaines ? . Au niveau du recrutement. Evolution du recrutement . La discrimination au...»

La nouvelle politique de gestion des Ressources Humaines de Renault depuis le plan 2009 de Carlos Ghosn

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   31/01/2007   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « de l'OIT sur le droit d'organisation et de En cas de mobilité, les Généralistes Ressources Humaines (GRH) peuvent pour les accompagner dans la gestion d'une ...»

Extrait du sommaire : «Problématiques actuelles du secteur automobile . La stratégie et les configurations organisationnelles de la marque. L'impact sur la politique ....»

La gestion stratégique des ressources humaines : quels enjeux ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   22/04/2005   |   fr   |   .doc   |   15 pages
Extrait du document : « L'analyse de l'organisation interne permet à l'entreprise de les gestionnaires accordent une place grandissante à la gestion des ressources humaines. ...»

Extrait du sommaire : «L'évolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise : un poids grandissant. . L'apparition de la fonction personnel. . Les Trente Glorieuses : la GRH s'adapte à la stratégie. . De 1975 à nos jours....»