L’organisation de l’entreprise: évolution des pratiques et de la pensée

Date de publication :

21/08/2006

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

5 pages

Niveau :

expert

Consulté :

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Sommaire :

 
 

Sommaire L’organisation de l’entreprise: évolution des pratiques et de la pensée Sommaire

 
  1. La structure organisationnelle : critères de choix et typologie.
    1. Les critères de choix pour élaborer la structure d'une organisation.
    2. La typologie des structures d'entreprise.
  2. L'organisation dans son environnement : entre déterminisme et volontarisme.
    1. La théorie de la contingence (Burns et Stalker, Lawrence et Lorsch, Mintzberg) : la structure est dépendante de l'environnement.
    2. La théorie écologique des populations (Hannan, Freeman, Aldrich) : la structure est dominée par l'environnement.
    3. L'organisation est construite par les acteurs (Crozier, Friedberg).
  3. L'émergence de nouvelles formes organisationnelles.
    1. L'organisation en réseau .
    2. L'organisation transversale.
    3. L'organisation par projet.
  4. La gestion du changement organisationnel .
    1. Le changement organisationnel : vers un renouvellement de la pensée.
    2. Le changement organisationnel au c'ur de la compétitivité.

Résumé :

La question de l'organisation de l'entreprise est devenue un thème central en management des entreprises, apparaissant souvent comme un facteur de performance. De nombreuses questions sont liées à ce thème :
- comment les organisations se structurent-elles afin de parvenir à réaliser leurs objectifs ?
- de quoi dépendent les caractéristiques d'une structure ?
- les changements affectant les structures sont-ils adaptatifs ou volontaristes ?
- assiste-t-on aujourd'hui à une évolution ou une révolution dans l'apparition des nouvelles formes organisationnelles ?.

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A propos de l'auteur :

pencil image Gilbert BROUSTAUT 26 ans
Niveau :Expert Etude suivie : Agrégation Economie et Gestion langue(s) : Anglais

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