Organisation et Gestion des Ressources Humaines

Date de publication :

04/01/2007

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

38 pages

Niveau :

expert

Consulté :

28 fois

Avis client :

non évalué

Validé par :

le comité Oboulo.com

Sommaire :

 
 

Sommaire Organisation et Gestion des Ressources Humaines Sommaire

 
  1. Chapitre introductif
    1. Evolution de la pensée organisationnelle
    2. Notion d'organisation
    3. L'entreprise : une organisation particulière
    4. Les objectifs de l'entreprise
    5. La stratégie de l'entreprise
    6. L'environnement de l'entreprise
  2. L'organisation de l'entreprise
    1. Les éléments de l'organisation
    2. Les principes de base de l'organisation
    3. Le système d'autorité
    4. Les caractéristiques de l'organisation
  3. Les structures d'entreprises
    1. Rappel
    2. Les caractéristiques de la structure
    3. La classification des structures
    4. Les déterminants de la structure
    5. Les évolutions actuelles des structures classiques
  4. Comprendre les ressources humaines dans l'organisation
    1. La motivation de l'individu au travail
    2. L'influence des groupes dans l'organisation
    3. L'importance du pouvoir au sein des organisations
    4. La culture d'entreprise : un facteur de cohésion interne

Résumé :

Devant les problèmes auxquels se trouvaient confrontés les gestionnaires des premières grandes organisations industrielles du début du 20ème siècle, des ingénieurs, des chefs d'entreprises, des chercheurs ont réfléchi aux processus de fonctionnement des entreprises pour améliorer les démarches de gestion.

Plusieurs analyses se sont succédées, complétées, enrichies, constituant un ensemble de formalisations regroupées dans la théorie des organisations. Ainsi la vision de l'organisation s'est progressivement constituée en intégrant une dimension sociale, humaine, politique, à la première dimension technique productive.

L'évolution de la pensée organisationnelle s'est effectuée globalement en cinq grandes périodes de l'histoire de l'organisation :

- l'organisation en tant que système rationnel : rationalisation du travail et de la direction (Weber, Taylor, Fayol, etc.).

- l'organisation en tant que système humain informel : découverte du comportement de l'homme au travail (Mayo, Maslow, McGregor, etc.).

- l'organisation en tant que système ouvert : la contingence de l'environnement (Burns et Stalker, Lawrence et Lorsch, etc.).

- l'organisation en tant que système décisionnel : la rationalité limitée et les enjeux du pouvoir (Simon, March, Mintzberg, etc.).

- l'organisation système de l'excellence : l'ère de turbulences et le management postindustriel (Ouchi, Peters et Watreman, Drucker, etc.).

Les internautes ont également acheté :

L'externalisation (ressources humaines)

Mémoire  |  04/02/2003   |  fr  |  .doc  |  58 pages

Gestion des ressources humaines : Caterpillar Belgium S.A.

Étude de cas  |  02/10/2006   |  fr  |  .doc  |  12 pages

Gestion des compétences : pilotage et suivi

Exposé  |  12/03/2007   |  fr  |  .doc  |  14 pages

Voir docs similaires : Management organisation

1
 
Gestion des Ressources Humaines et management des performances

Exposé  |  04/10/2007   |  fr  |  .doc  |  9 pages

3
 
La gestion des ressources humaines (GRH) et la loi organique aux lois de finances (LOLF)

Exposé  |  05/06/2007   |  fr  |  .doc  |  7 pages

4
 
Pourquoi lier stratégie et gestion des ressources humaines ?

Exposé  |  22/07/2002   |  fr  |  .doc  |  10 pages

5
 
Peretti (Jean Marie), Gestion des Ressources Humaines

Fiche de lecture  |  04/04/2002   |  fr  |  .doc  |  10 pages

Dernières nouveautés dans la catégorie : Management organisation

1
 
Synthèse sur une première expérience professionnelle : vendeur chez Nestlé Nespresso à Paris

Rapport de stage  |  06/11/2009   |  fr  |  .doc  |  6 pages

2
 
La politique de prix de cession interne

Exposé  |  04/11/2009   |  fr  |  .doc  |  5 pages

3
 
Au-delà du chiffre d'affaires : La responsabilité sociale de l'entreprise

Exposé  |  04/11/2009   |  fr  |  .doc  |  4 pages

4
 
Le contrat psychologique en temps de crise

Exposé  |  04/11/2009   |  fr  |  .doc  |  4 pages

5
 
L'entreprise, la société, l'éthique

Exposé  |  03/11/2009   |  fr  |  .doc  |  2 pages

A propos de l'auteur :

pencil image Kais LASSOUED Professeur universitaire depuis 1991
Niveau :Expert Etude suivie : Maitrise en Gestion - Diplome d'Etudes Approfondies en Gestion - Doctorat en Gestion langue(s) : Français - Anglais - Arabe

Du même auteur :

Influence de la culture d'entreprise sur le contrôle de gestion

Exposé  |  25/02/2009  |  fr  |  .doc  |  8 pages

Éclairages empiriques à propos des relations d'influences de la culture d'entreprise sur le contrôle de gestion

Mémoire  |  25/02/2009  |  fr  |  .doc  |  46 pages

Document pour un séminaire de formation sur les indicateurs de performance de la fonction achats/approvisionnements

Guide pratique  |  27/12/2008  |  fr  |  .doc  |  27 pages