L’organisation et la recherche de compétences

Date de publication :

16/10/2009

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

2 pages

Niveau :

grand public

Consulté :

1 fois

Avis client :

non évalué

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Sommaire :

 
 

Sommaire L’organisation et la recherche de compétences Sommaire

 
  1. L'évaluation des besoins en ressources humaines
    1. Comment apprécier les besoins actuels ?
    2. Comment prévoir les besoins futurs ?
  2. Le recrutement et la formation des hommes
    1. Comment optimiser le recrutement dans l'organisation ?
    2. Pourquoi la formation est-elle un investissement ?

Résumé :

La Gestion des ressources humaines (GRH) a pour mission d'assurer l'adéquation entre les besoins et les ressources en hommes de l'organisation. Les ressources correspondent au personnel existant, avec un aspect quantitatif (effectif, nombre d'heures de travail) et un aspect qualitatif (compétences individuelles acquises, climat social, flexibilité, motivation...). Toute organisation doit connaître ses besoins en ressources humaines afin de les comparer à ses ressources.

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A propos de l'auteur :

pencil image Sandrine b. étudiante
Niveau :Grand public Etude suivie : Autres Ecole, université : ENC

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