Pack DIF : Convention collective nationale du commerce de détail de l'horlogerie-bijouterie

6.90€

Ajouter au panier

30 pages winzip

français

droit du travail

lettre type

publié le 26/04/2007

évaluation : non évalué

niveau : expert

consulté 0 fois

cv auteur

cv comité de lecture

Résumé

La formation est un droit !
Le dif est un droit Individuel à la Formation, il offre une réelle opportunité pour chaque salarié de bénéficier d'une formation professionnelle personnalisée répondant à ses besoins et préférences.
Mis en place par la loi du 4 mai 2004, le dif permet à tout salarié de bénéficier au minimum de 20 heures de formation par an cumulables sur 6 ans. Et cette formation peut avoir lieu au sein de l'entreprise ou en dehors.
Ce dossier met à votre disposition un outil simple et facile d'utilisation pour que vous ayez l'entière connaissance de votre droit individuel à la formation (dif).
Il contient :
* Les dossiers de questions réponses : Tout savoir sur le dif de votre secteur professionnel en 12 questions
- Qu'est-ce que "le droit individuel a la formation" ?
- Quels sont les salariés concernés par le droit individuel à la formation ?
- Que se passe-t-il si je fais la demande de l'allocation de formation après la fin du préavis ?
- Qui fait la demande de formation au titre du droit individuel à la formation ?
- Existe-t-il des priorités pour le choix de l'action que le salarié veut suivre ?
- Quand le salarié doit-il se former ?
- Le salarié est-il rémunéré pendant sa formation prise au titre du droit individuel de formation ?
- Que se passe-t-il en cas de désaccord sur la formation choisie par le salarié ?
- En cas de licenciement, que deviennent les heures non utilisées ?
- Je démissionne : ai-je droit au bénéfice de mon droit individuel à la formation ?
- En cas de départ à la retraite, ai-je droit au bénéfice des heures non utilisées au titre du dif ?
- Le salarié doit-il être informé du droit à bénéficier de son droit individuel à la formation ?
* Les 7 lettres indispensables pour profiter de son dif :
- Lettre de demande de formation dans le cadre du dif pour un salarié en cdd
- Lettre de demande de formation dans le cadre du dif pour un salarié en cdi
- Lettre demandant à votre employeur de vous informer du total des droits acquis au titre dif
- Lettre demandant une action de formation pour un salarié en cdd à temps partiel
- Lettre demandant une action de formation pour un salarié en cdi à temps partiel
- Lettre demandant à votre employeur la possibilité de bénéficier de votre dif pendant votre période de préavis dans le cadre d'une démission.
- Lettre demandant à votre employeur la possibilité de bénéficier de votre dif dans l'hypothèse d'un licenciement.
* Le Guide complémentaire : Le droit à la formation
Ce dossier complémentaire, rédigé par un expert en droit du travail, contient des informations claires et très complètes sur votre droit à la formation.
De nombreux conseils et mises en garde vous permettront de mieux connaitre et gérer cette période professionnelle de la manière dont vous le souhaitez et en toute quietude.
Quel que soit l'effectif de votre entreprise, vous pouvez bénéficier d'actions de formation dans le cadre du plan de formation, lors d'un congé individuel de formation (CIF) ou par le biais de votre droit individuel à la formation (dif) mis en place par la loi du 4 mai 2004.
La réalisation d'un bilan de compétences, la procédure de validation des acquis de l'expérience (VAE) et l'acquisition d'un titre professionnel sont également des procédés de formation.
Sont traités :
- Le plan de formation
- Le congé individuel de formation (CIF)
- Le droit individuel a la formation (dif)
- La validation des acquis de l'expérience (VAE)
- Le titre professionnel
- Le bilan de compétences

Documents les plus consultés sur 30 jours en droit du travail