Peut-on dire que la gestion des ressources humaines est une fonction stratégique dans les entreprises de distribution française ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   29/09/2009   |   fr   |   .pdf   |   5 pages
Extrait du document : «Peut-on dire que la gestion des ressources humaines est une fonction stratégique dans les entreprises de distribution française ? ...»

Extrait du sommaire : «Les enjeux d'une gestion RH en tant que fonction stratégique dans l'entreprise. Les moyens pour l'entreprise de transformer sa fonction ressources humaines....»

Les différents rôles de la fonction managériale

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   11/11/2003   |   fr   |   .doc   |   13 pages
Extrait du document : « On peut donc dire que la d'entreprise » de F. Colle * « Stratégor : politique générale de l'entreprise » de JP Détrie * « Gestion des ressources ...»

Extrait du sommaire : «Les différents rôles de la fonction managériale. Les aspects majeurs du manager. Illustration avec l'entreprise allemande Palux AG. Les différents types de managers. L'organisation vue comme une machine. L'organisation vue comme...»

L'impact de l'européanisation des entreprises sur la gestion des ressources humaines (RH)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   09/09/2002   |   fr   |   .doc   |   20 pages
Extrait du document : « marché européen, c'est à dire (. principalement le européanisées, puisque les pratiques de gestion divergent d la culture d'entreprise ne peut-elle pas ...»

Extrait du sommaire : «L'ue ou l'encadrement de la vie de l'entreprise. Un encadrement normatif de plus en plus pesant pour les entreprises. L'impact de ce nouveau contexte sur la gestion de l'entreprise. « L'exception culturelle » de la fonction rh...»

La fonction ressources humaines

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   13/04/2004   |   fr   |   .doc   |   25 pages
Extrait du document : « de prestation de services c'est à dire toutes les qu'un DRH, tout comme il peut exister d L'organisation des Fonctions Centrales de Gestion des Ressources ...»

Extrait du sommaire : «L'évolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise . L'émergence de la fonction personnel . L'essor de la fonction personnel . La reconnaissance de la fonction personnel . Passage d'une logique de poste à une...»

L'influence américaine sur la gestion des ressources humaines en France

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   29/04/2004   |   fr   |   .doc   |   61 pages
Extrait du document : « sur le facteur humain et les mécanismes de gestion. Ceci veut dire qu'une fraction seulement de notre surfaces, et leur utilisation ne peut être justifiée ...»

Extrait du sommaire : «Les principes et la stratégie de gestion des ressources humaines, La progression de la GRH vers une véritable stratégie. Les Ressources Humaines : une opportunité dans l'élaboration de la stratégie de...»

Le cas Microsoft

Entreprises & gestion   |   Stratégie   |   Étude de cas   |   22/01/2004   |   fr   |   .doc   |   10 pages
Extrait du document : « dans lequel il évolue Nous pouvons dire que cette consommateurs et le développement de la gestion des ressources Comme on peut le voir dans le compte rendu ...»

Extrait du sommaire : «Caractérisez les forces et faiblesses de Microsoft, ainsi que l'environnement dans lequel il évolue. . Faites le schéma des forces de porter pour le secteur des jeux vidéos. . Caractérisez les activités de Microsoft...»

Communication d'entreprise en matière de ressources humaines : cas La Poste

Entreprises & gestion   |   Communication   |   Étude de cas   |   04/05/2004   |   fr   |   .doc   |   9 pages
Extrait du document : « de nouveaux clients c'est-à-dire se montrer connaissance des moyens que l'entreprise peut y consacrer). leader sur le marché de la gestion électronique de ...»

Extrait du sommaire : «Maileva. Présentation de Maileva. Actions passées . Enjeux. Menaces . Plan de communication ....»

Rapport de stage: la Fonction de Responsable des Ressources Humaines au sein de Metro Cash & Carry France

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Rapport de stage   |   02/01/2004   |   fr   |   .doc   |   50 pages
Extrait du document : « changement », Revue Française de * Gestion (septembre octobre logiciel CHRONOTIQUE : Le logiciel peut être utilisé anomalies », c'est à dire comparer le ...»

Extrait du sommaire : «Le service du personnel de l'entrepôt Metro Cash et Carry de Chennevières. . Présentation de Métro Cash et Carry. . Le service du personnel. . L'introduction d'un outil de gestion. . La redécouverte d'un outil de gestion. ...»

Gestion de la force de vente chez the phone house

Entreprises & gestion   |   Stratégie   |   Étude de cas   |   22/06/2004   |   fr   |   .doc   |   15 pages
Extrait du document : « de gérer une équipe commerciale il peut le dire. au sein du challenge général peut, par exemple de stimulation, la qualité de la gestion administrative et ...»

Extrait du sommaire : «Analyse de la force de vente.. Quelles sont les raisons qui ont poussées le chef d'entreprise à mettre en place cette force de vente. . Les différents moyens de recruter cette force de vente. . Cette force de vente est...»

Qu'est-ce que l'externalisation ? Approche théorique

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   19/02/2009   |   fr   |   .doc   |   8 pages
Extrait du document : « La fonction externalisée est peut-être trop proche du Cela veut dire que pour la réussite d'une sous-traitants », In Revue française de Gestion, (volume 31 ...»

Extrait du sommaire : «L'externalisation ?. Développement du phénomène. Peut-on localiser en général les entreprises externalisatrices et prestataires . Quels sont les avantages et les inconvénients de l'externalisation ?. Quels sont les...»