Peut-on choisir son temps de travail ?

Exposé Économie & marchés Emploi chômage

Date de publication :

21/11/2006

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

5 pages

Niveau :

expert

Consulté :

1 fois

Avis client :

non évalué

Validé par :

le comité Oboulo.com

4,95 € Ajouter au panier

Sommaire :

Sommaire

S'il existe une volonté d'offrir une plus grande flexibilité aux salariés dans l'organisation de leur temps de travail
1. Le développement relativement récent des dispositifs de choix dans la gestion du temps de travail par les salariés
2. Les implications professionnelles et personnelles du choix de son temps de travail
Celle-ci se trouve confrontée à un contexte économique plutôt défavorable qui limite ce choix, notamment pour les catégories les plus fragiles
1. La possibilité d'une gestion individualisée du temps de travail peut se révéler plus apparente que réelle et elle souligne des inégalités entre salariés
2. Les enjeux économiques et les choix politiques peuvent apparaître comme inverses aux souhaits des salariés quant à l'évolution de leur temps de travail

Résumé :

Cette question peut sembler paradoxale, car le salarié est subordonné à la volonté de son employeur qui a pour objectif premier l'utilisation optimale des facteurs de production. L'idée d'une liberté, d'une possibilité de choix de son temps de travail peut sembler antinomique avec la représentation « traditionnelle » du travail comme une contrainte nécessaire.
Pendant près d'un siècle, la législation du travail a été marquée par l'homogénéité des durées et des horaires de travail qui étaient collectifs et fixes. Mais cette situation est train d'évoluer depuis les années 70. On assiste au développement de politiques d'individualisation des conditions de travail. L'idéal d'un choix possible de son temps de travail est de plus en plus mis en avant. Ce choix n'est-il qu'apparent ou bien réel ?