Le pilotage des ressources humaines par le contrôle de gestion social

Date de publication :

17/05/2008

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

17 pages

Niveau :

expert

Consulté :

38 fois

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Sommaire :

 
 

Sommaire Le pilotage des ressources humaines par le contrôle de gestion social Sommaire

 
  1. Systèmes et pilotage des rémunérations
    1. Les systèmes de rémunérations
    2. Le pilotage
  2. Pilotage et contrôle de la masse salariale
    1. La masse salariale : une variable stratégique
    2. Évolution de la masse salariale et modèle d'analyse
  3. Budgets et pratiques du contrôle des frais de personnel
    1. Les budgets de frais de personnel
    2. Les pratiques du contrôle de frais de personnel
  4. Performances et formations
    1. La performance et son contrôle
    2. L'investissement en formation au service de la performance

Résumé :

Le contrôle social est le fait de passer du contrôle des choses (contrôle de gestion comptable) au contrôle des hommes.
Ainsi, l'on met à profit des outils de la comptabilité analytique pour aider à la gestion des ressources sociales au sein d'une entreprise.
Le contrôle social est « l'ensemble des modalités du contrôle des salariés dans leur activité et leur performance ». « Il s'agit de passer du contrôle de gestion des objets, produits ou machines, au contrôle de gestion des activités et des hommes qui les animent ».

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A propos de l'auteur :

pencil image JULIEN L. ETUDIANT
Niveau :Expert Etude suivie : Stratégie Ecole, université : INSEEC

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