La place du CV anonyme dans la lutte contre les discriminations à l'embauche-enjeux et débat-

Exposé Droit privé & contrat Droit du travail

Date de publication :

02/05/2008

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

14 pages

Niveau :

grand public

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2 fois

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Sommaire :

Sommaire

Le CV anonyme comme outil de lutte contre un problème majeur
1. Un constat dramatique
2. Une réponse : le CV anonyme
De bonnes raisons de mettre en place le CV anonyme
1. La diversité, un point fort pour l'entreprise
2. L'obligation juridique
La difficile adoption du CV anonyme par les entreprises françaises
1. Une initiative qui piétine
2. Un procédé qui doit s'inscrire dans un processus plus global

Résumé :

Dans le domaine des discriminations à l'embauche, la France est souvent qualifiée de mauvaise élève par ses homologues européens. On évoque une discrimination à l'embauche lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères de sélection qui manquent de justification objective et raisonnable à l' égard du poste de travail à pourvoir. Or, selon une enquête du Centre d'Études de l'emploi, la sélection des candidats à un poste en France apparaît davantage basée sur l'âge, le diplôme et l'apparence physique. Une culture de l'emploi à la française qui a pour conséquence l'exclusion volontaire d'un pan de demandeurs d'emploi sur la base de critères discutables. Pourtant, la loi française protège théoriquement tout salarié, tout candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation en entreprise contre les discriminations à l'embauche. Mais il est souvent difficile pour les victimes d'apporter la preuve de l'existence de pratiques discriminatoires au sein d'une entreprise donnée. Il faut savoir que la majeure partir des phénomènes discriminatoires à l'embauche se produit au niveau du tri des CV. Origine ethnique ou nom à consonance étrangère, lieu de résidence, sexe, âge, disgrâce physique, handicap ou situation familiale, tous les prétextes sont bons pour écarter les candidats non conformes au portrait robot. D'autant plus que la tâche d'exécution de tri de CV est souvent conçue comme administrative, simple et encadrée par des instructions sommaires et non comme une étape déterminante dans le processus de sélection.
Pour éviter un certain nombre de cas de discriminations au niveau du tri du CV, différentes mesures ont été envisagées, parmi lesquelles on compte la mise en place du CV anonyme. Il s'agit de masquer, sur le CV des candidats à un poste donné, l'ensemble des rubriques dont la mention pourrait donner lieu à des pratiques discriminatoires : nationalité, date de naissance, sexe, mais aussi lieu de résidence, ou photographie. Mais cette initiative n'est encore aujourd'hui que très peu appliquée, et les associations de lutte contre les discriminations telles que SOS Racisme ou la HALDE attendent toujours le décret qui devait faire suite à la promulgation de la loi sur l'égalité des chances de mars 2006 et rendre ainsi l'anonymation des CV obligatoire.
Il faut dire que celle-ci n'a pas véritablement fait l'objet d'un consensus. Si les difficultés de mise en place évoquées par certains sont illégitimes, il est vrai cependant que l'anonymation des CV ne peut être considérée comme un remède miracle au phénomène de discriminations à l'embauche car elle n'a d'effet que sur une seule des étapes de recrutement. Par conséquent, il apparaît qu'elle doit s'inscrire dans un processus plus global de lutte contre les discriminations.