La place du médecin du travail dans le monde de l’entreprise

Exposé Droit privé & contrat Droit du travail

Date de publication :

12/03/2008

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

31 pages

Niveau :

expert

Consulté :

2 fois

Avis client :

non évalué

Validé par :

le comité Oboulo.com

9,95 € Ajouter au panier

Sommaire :

Sommaire

Le statut du médecin du travail : un statut garantissant son indépendance
1. Le médecin du travail : un employé de l'entreprise ou du service interentreprises
2. Le médecin du travail : un salarié lié par un contrat de travail à l'employeur ou au président du service interentreprises mais jouissant d'une indépendance par rapport à ces derniers
Des missions traditionnelles aux missions nouvelles du médecin du travail
1. Les missions traditionnelles du médecin du travail
2. L'élargissement des missions du médecin du travail aux questions de santé mentale
Les outils permettant aux médecins du travail de remplir ses missions
1. Les actes et documents médicaux réalisés par le médecin du travail
2. Les actes administratifs réalisés par le médecin du travail
3. Le recours aux experts spécialisés

Résumé :

En France, il existe un adage qui dispose « mieux vaut prévenir que guérir ». Cet adage s'applique parfaitement à la médecine du travail. En effet, la médecine s'entend au sens commun comme l'ensemble des connaissances scientifiques et des moyens mis en oeuvre pour la prévention, la guérison ou le soulagement des maladies, blessures ou infirmités . La médecine générale est celle qui s'occupe de la guérison par opposition à la médecine du travail qui est la branche de la médecine dont le rôle est de prévenir et surveiller les troubles ou les accidents dus à l'activité professionnelle.

On trouve dans cette définition les deux principales caractéristiques de la médecine du travail à savoir qu'il s'agit d'une médecine préventive et d'une médecine liée à une activité professionnelle. Cela explique donc que, bien qu'il s'agisse d'une activité médicale, celle-ci ne soit pas régie par le code de santé publique mais par le code du travail. Cela permet d'expliquer du moins partiellement les ambiguïtés dont souffre la médecine du travail selon R.Pellet .