La politique de rémunération est-elle un facteur de motivation suffisant ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   08/05/2009   |   fr   |   .doc   |   14 pages
Extrait du document : « Les limites; Les facteurs de démotivation. La politique de rémunération est-elle un facteur de motivation suffisant? Sommaire Introduction ...»

Extrait du sommaire : «Politique de rémunération et motivation . Les composantes de la rémunération. Les théories de la motivation. Politique de rémunération comme facteur de motivation. Rémunération directe. La...»

Motivation et image d'entreprise

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   15/02/2008   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « premiere chose qui vient àl'idee est la remuneration. le seul resultat de la politique de communication Elle est en general libre de toute hypothese prealable ...»

Extrait du sommaire : «Cadre théorique . La motivation au travail. La motivation au travail. Problématique et hypothèses. Pourquoi cette problématique? . Méthodologie. Les étapes de l'entretien individuel. Le guide d'entretien...»

Itinéraire professionnel chez McDonald's : analyse de la politique de relations humaines à partir d'un entretien avec un manager

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   11/03/2009   |   fr   |   .doc   |   25 pages
Extrait du document : « rentrent-elles dans votre politique de recrutement ? De quoi est composée la rémunération globale (revenu Sur quels critères est-elle basée (compétence ...»

Extrait du sommaire : «Présentation du groupe McDonald's. Historique. Quelques chiffres. Les données sociales. Résultats de l'entretien. Le parcours du Manager interviewé. Des renseignements sur le restaurant de Saint-Genis-Laval. La fonction...»

La communication interne peut-elle être une réponse à la motivation des salariés?

Entreprises & gestion   |   Communication   |   Mémoire   |   30/01/2008   |   fr   |   .doc   |   50 pages
Extrait du document : « La politique de remuneration est principalement constituee de 3 La maniere dont elle est conduite est le facteur determinant du comportement des salaries. ...»

Extrait du sommaire : «Les fondements et leviers de la motivation. Rencast Reyrieux. Evolution des théories de la motivation. Les leviers de la motivation. La communication interne, déterminant de la motivation. Les systèmes de communication suivant les...»

La motivation et les commerciaux

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   09/10/2009   |   fr   |   .doc   |   36 pages
Extrait du document : « il va falloir veiller à pratiquer une politique d'evolution La remuneration d'un commercial peut etre divisee en 4 C'est un bon facteur de motivation car il ...»

Extrait du sommaire : «Situation de la motivation au sein d'une équipe. Le métier de commercial. Les facteurs de motivation. Les facteurs de démotivation. Situation de la motivation face à la crise. Situation avant la crise. Etat actuel de la...»

La motivation au travail : Comment motiver & fidéliser les salariés de l'OPAC du Grand Lyon ?

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Étude de cas   |   19/03/2008   |   fr   |   .doc   |   46 pages
Extrait du document : « cette partie, je propose d'ouvrir cette politique salariale sur de du travail de chacun - à la remuneration avec la Loger les plus demunis est la finalite de l ...»

Extrait du sommaire : «La motivation et la fidélisation. Approche de définitions : motivation & fidélisation. Historique et évolution de la motivation . Principales théories de la motivation. La motivation des salariés : contexte du...»

La gestion de l'expatriation: un cas concret - la mobilité chez France Télécom

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   13/02/2004   |   fr   |   .doc   |   17 pages
Extrait du document : « Ainsi, un projet de rémunération minimum en fonction de être occupés) pour chaque expatrié est mis au de la conjoncture sur la politique d'expatriation ...»

Extrait du sommaire : «La note methodologique. La démarche. Choix de la problématique. Les guides d'entretiens. La note de problematique. Les enjeux de la mobilité internationale. Les spécificité de la mobilité internationale. La note des...»

La rétribution du travail

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   02/05/2008   |   fr   |   .doc   |   30 pages
Extrait du document : « generale c,a ne fonctionne pas, la remuneration suit d regle si elle le fait pas c'est qu'elle vouloir gagner plus Pensez-vous qu'une politique de retribution ...»

Extrait du sommaire : «Les modes de rétribution. Salaire fixe ou salaire de qualification. L'intéressement. La participation. Les avantages en nature . Autres formes de rétribution énoncées. Les conséquences de ces modes de rétributions...»

L'échange salarial: perspectives historiques et modalités contemporaines

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   22/03/2007   |   fr   |   .doc   |   19 pages
Extrait du document : « Politique implique la notion d'influence et de pouvoir n'est pas le seul facteur impliqué dans et TREMBLAY M. (2001), La rémunération est-elle un élément ...»

Extrait du sommaire : «Importance et historique de la notion de salaire : doctrines et pratiques. L'échange vu par l'Eglise. L‘échange vu par les économistes . L'échange vu comme transaction juridico- politique. L'échange vu comme une...»

L'échange salarial : perspectives historiques et modalités contemporaines

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   02/04/2007   |   fr   |   .doc   |   16 pages
Extrait du document : « Politique implique la notion d'influence et de pouvoir n'est pas le seul facteur impliqué dans et TREMBLAY M. (2001), La rémunération est-elle un élément ...»

Extrait du sommaire : «Importance et historique de la notion de salaire : doctrines et pratiques. L'échange vu par l'Eglise. L‘échange vu par les économistes . L'échange vu comme transaction juridico- politique. L'échange vu comme une...»