La politique de motivation

Date de publication :

26/07/2002

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

10 pages

Niveau :

avancé

Consulté :

131 fois

Avis client :

non évalué

Validé par :

le comité Oboulo.com

Sommaire :

 
 

Sommaire La politique de motivation Sommaire

 
  1. Les théories des besoins mobiles et valeurs :
    1. La théorie des besoins de Maslow
    2. Les théories de la motivation intrinsèque
  2. Les théories du choix cognitif
    1. L'approche cognitive-interactionnelle classique
    2. L'approche des dynamiques de l'action
  3. Les théories de l'autorégulation et la métacognition
    1. La théorie de la fixation des objectifs
    2. Critiques de la théorie de la fixation des objectifs

Résumé :

La motivation au travail est un processus qui implique la volonté de faire des efforts, d'orienter et de soutenir durablement l'énergie vers la réalisation des objectifs et de la charge de travail et de concrétiser cette intention en comportement effectif au mieux des capacités personnelles. L'expression visible et la plus concrète de la motivation d'une personne est l'effort qu'elle produit régulièrement dans son travail. L'effort est défini comme la somme d'énergie physique et intellectuelle déployée dans le travail par l'individu. Cette définition que nous proposons prend en compte les trois caractéristiques fondamentales de la motivation selon l'étude de Kanfer : la direction, l'intensité et la persistance

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A propos de l'auteur :

pencil image Taher A. étudiant
Niveau :Avancé Etude suivie : Management Ecole, université : HEM

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