Le pouvoir et les conflits dans les organisations : approches théoriques

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   13/05/2009   |   fr   |   .doc   |   10 pages
Extrait du document : «Le pouvoir et les conflits dans les organisations. Approches théoriques I Introduction : les postulats de l'analyse stratégique Les auteurs qui ont construit ...»

Extrait du sommaire : «Les postulats de l'analyse stratégique. Les ressources de pouvoir. Le savoir. Le contrôle des règles. Le contrôle de l'information. Contrôles de l'attribution des moyens. Les relations stratégiques. Le modèle de Mintzberg (Nizet et Huybrechts). Le...»

Approches théoriques de l'entreprise

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   21/05/2009   |   fr   |   .doc   |   9 pages
Extrait du document : « d atelier, aux rapports et aux conflits de travail sa construction théorique et sa réflexion sur le pouvoir. L analyse contingente des organisations part de ...»

Extrait du sommaire : «Les nouvelles théories économiques de l'entreprise. La remise en cause des hypothèses de la TES. La théorie de l'agence. La théorie des coûts de transaction. Les apports de la sociologie. De Marx à la sociologie du travail. De la sociologie du...»

Définition et approches théoriques du management

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Cours   |   18/04/2009   |   fr   |   .doc   |   33 pages
Extrait du document : « particulier, le renforcement récent du pouvoir des actionnaires propre stress, gérer les conflits sans qu sur les théories centrées sur les organisations. ...»

Extrait du sommaire : «Le management : définition et évolutions. Le management : un concept aux contours stables. Mais une réalité en profonde mutation. Les théories du management. L'entreprise comme système vivant, ouvert, finalisé. Les apports des économistes. Les...»

Eclairages théoriques sur la relation d'influences de la culture d'entreprise sur le contrôle de gestion

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   02/05/2007   |   fr   |   .doc   |   18 pages
Extrait du document : « leurs stratégies et leurs relations de pouvoir faites de conflits et de l'un des déterminants fondamentaux du fonctionnement des organisations et donc ...»

Extrait du sommaire : «Evolution de la théorie des organisations. Les approches normatives. Les approches à orientation diagnostique. Contrôle de gestion et analyse contingente. Contrôle de gestion et influences culturelles : eclairages théoriques. Les effets de la...»

Yves-Frédéric Livian, « Introduction à l'analyse des organisations »

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Fiche de lecture   |   02/09/2008   |   fr   |   .doc   |   17 pages
Extrait du document : « travailler et detecter tensions ou conflits ; Pour M relations collectives entre patronat, syndicat, pouvoir public 5. La decision dans les organisations Dans l ...»

Extrait du sommaire : «Qu'est-ce qu'une organisation ?. L'action organisée. L'organisation et ses caractéristiques. Origines et avenir de la notion d'organisation. Les sept métaphores. L'histoire. Les structures d'entreprises. L'organisation et son environnement (appelé...»

Le rôle des ONG confessionnelles dans la transformation de la scène politique internationale

Politique & international   |   Relations internationales   |   Exposé   |   27/07/2006   |   fr   |   .doc   |   7 pages
Extrait du document : « Relief Organization', une des plus importantes organisations islamiques de des liens ambigües avec le pouvoir saoudien partout dans des zones de conflits ou de ...»

Extrait du sommaire : «Les ONG confessionnelles sur la scène politique internationale : aspects et enjeux. Les transformations de la scène politique internationale. Les ressources spécifiques des ONG confessionnelles. De nouvelles articulations entre le religieux et la...»

L'approche critique féministe en relations internationales ou la nécessité de repenser un monde androcentrique

Politique & international   |   Relations internationales   |   Exposé   |   13/11/2007   |   fr   |   .doc   |   8 pages
Extrait du document : « mouvements sociaux et dans les organisations non-gouvernementales sur la maniere dont les conflits militaires et de relations sociales basees sur le pouvoir et l ...»

Extrait du sommaire : «La nécessité d'une nouvelle approche. L'apport des approches féministes. Concepts et enjeux. Une critique essentiellement épistémologique. Les variantes dans l'approche féministe en relations internationales. Une reconceptualisation féministe :...»

Performance de l'entreprise : différentes approches d'évaluation

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   12/09/2008   |   fr   |   .doc   |   23 pages
Extrait du document : « Pour pouvoir realiser cet objectif, il est question Communication | | | | | 7. Evitement de conflits | 18. peuvent s'appliquer aussi aux organisations sans but ...»

Extrait du sommaire : «La performance : même concept, plusieurs critères de mesure. Les approches de la performance : pour mieux cerner le concept. Les modèles intégrateurs de la performance : pour une vision élargie. La pyramide de performance de Lynch et Cross...»

Guerre et Economie

Politique & international   |   Sciences politiques   |   Mémoire   |   12/12/2007   |   fr   |   .doc   |   19 pages
Extrait du document : « Au travers des organisations internationales, et armee de l est la seule à pouvoir conduire à Les conflits internationaux resultent donc des contradictions du ...»

Extrait du sommaire : «Guerre et économie : une myriade d'approches théoriques. Quand Guerre et Economie vont de paire. Quand la guerre pèse sur l'économie. [ao] Penser la guerre, penser l'économie [ap]. Penser les similitudes troublantes entre guerre et marché. [ao]...»

Philippe Bernoux, la Sociologie des organisations

Société & moeurs   |   Sociologie   |   Fiche de lecture   |   06/08/2007   |   fr   |   .doc   |   17 pages
Extrait du document : « pour comprendre le fonctionnement reel des organisations, et agir pas seulement en termes de pouvoir et de identite, et cette volonte cree donc des conflits. ...»

Extrait du sommaire : «Que cherchons-nous à expliquer ?. Les premières organisations de la société industrielle. Les nouveaux modèles. L'évolution du travail dans l'entreprise. Frederick Winslow Taylor, premier organisateur. Rationaliser le facteur humain ?. De l'individu...»