La pratique de la Gestion des Ressources Humaines

Date de publication :

05/03/2009

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

3 pages

Niveau :

avancé

Consulté :

1 fois

Avis client :

non évalué

Validé par :

le comité Oboulo.com

Sommaire :

 
 

Sommaire La pratique de la Gestion des Ressources Humaines Sommaire

 
  1. Les modalités de mise en oeuvre
    1. Le recrutement du personnel
    2. La formation
    3. Le système de rémunération
    4. Les conditions de travail
  2. Le dialogue social
    1. La communication et la concertation
    2. La participation dans l'entreprise

Résumé :

La mise en oeuvre de la GRH a pour objectifs d'intégrer au mieux le personnel et de le fidéliser. D'où la recherche, l'utilisation et le développement de procédures plus efficaces de recrutement, de formation et de rémunération.
L'organisation du recrutement est importante pour l'entreprise mais aussi pour les candidats. Deux phases peuvent être distinguées : l'utilisation des méthodes de GPE pour déterminer les besoins de l'entreprise et les profils des candidats et la satisfaction des besoins par la prospection du marché, la sélection du candidat son accueil et son intégration.

L'entreprise met en concurrence plusieurs candidats pour sélectionner le meilleur. La prospection sera plus ou moins intense selon les qualifications requises. Il existe diverses méthodes de sélection selon la nature du poste à pourvoir.

Voir docs similaires : Ressources humaines

1
 
La gestion des ressources humaines (GRH) et la loi organique aux lois de finances (LOLF)

Exposé  |  05/06/2007   |  fr  |  .doc  |  7 pages

2
 
Pourquoi lier stratégie et gestion des ressources humaines ?

Exposé  |  22/07/2002   |  fr  |  .doc  |  10 pages

3
 
Etude de la politique de gestion des ressources humaines. Exemple de BNP-Paribas

Étude de cas  |  21/05/2007   |  fr  |  .doc  |  20 pages

4
 
La discrimination physique en Gestion des Ressources Humaines - Le cas français

Étude de cas  |  05/10/2007   |  fr  |  .doc  |  12 pages

5
 
La gestion stratégique des ressources humaines : quels enjeux ?

Exposé  |  22/04/2005   |  fr  |  .doc  |  15 pages

Dernières nouveautés dans la catégorie : Ressources humaines

1
 
Les entreprises du BTP face au choc démographique : recrutement, fidélisation, transfert des compétences

Mémoire  |  27/10/2009   |  fr  |  .doc  |  51 pages

2
 
"Orange stressé : Le management par le stress à France Télécom" de Ivan Du Roy

Fiche de lecture  |  26/10/2009   |  fr  |  .doc  |  9 pages

3
 
Négocier un plan de prévention des risques psychosociaux au travail

Guide pratique  |  26/10/2009   |  fr  |  .pdf  |  54 pages

4
 
"Manager des personnalités difficiles" de Dominique Chalvin et Delphine Barrais

Fiche de lecture  |  26/10/2009   |  fr  |  .doc  |  4 pages

5
 
La culture d'entreprise : facteur essentiel ou obstacle à une fusion réussie entre deux entreprises ?

Mémoire  |  24/10/2009   |  fr  |  .doc  |  63 pages

Les plus consultés sur 30 jours en : Ressources humaines

1
 
Les nouvelles techniques de motivation

Exposé  |  15/11/2003   |  fr  |  .doc  |  15 pages

2
 
La motivation des salariés, un facteur de la réussite des entreprises aujourd'hui

Mémoire  |  02/05/2004   |  fr  |  .doc  |  40 pages

3
 
La rémunération est-elle un bon outil RH de motivation ?

Exposé  |  25/05/2004   |  fr  |  .doc  |  21 pages

4
 
Comment gérer le « capital humain » à la suite d'une fusion ou d'une acquisition ?

Exposé  |  01/12/2006   |  fr  |  .doc  |  7 pages

A propos de l'auteur :

pencil image Vincent L. étudiant
Niveau :Avancé Etude suivie : Informatique Ecole, université : Greta

Du même auteur :

La régulation par l'Etat et la politique économique

Fiche  |  06/03/2009  |  fr  |  .doc  |  3 pages

Dans quelle mesure les inégalités peuvent-elles être un facteur d'efficacité économique ?

Exposé  |  05/03/2009  |  fr  |  .doc  |  2 pages

La pratique de la Gestion des Ressources Humaines

Fiche  |  05/03/2009  |  fr  |  .doc  |  3 pages