Pratiques et difficultés du recrutement

Date de publication :

12/11/2007

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

2 pages

Niveau :

expert

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non évalué

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Sommaire :

 
 

Sommaire Pratiques et difficultés du recrutement Sommaire

 
  1. Le processus « classique » de recrutement
  2. Les difficultés de recrutement
  3. Emergence de nouvelles pratiques en vue d'optimiser les recrutements

Résumé :

Le recrutement, qui vise à attirer des candidats possédant les qualifications et compétences nécessaires pour occuper des postes offerts et vacants, est encadré par une réglementation spécifique. Bien que la liberté d'entreprendre permette le libre choix des collaborateurs, il n'en reste pas moins que la liberté d'embauche est limitée par certaines restrictions, telles que: l'obligation faite à l'employeur de notifier à l'ANPE toute place vacante dans son entreprise (art L311-2 du Code du travail), les priorités d'embauche et de ré-embauche, l'interdiction de discrimination (art L122-45), l'encadrement de la phase d'embauche (art L121-6 et 7).

En outre, le passage de la période des Trente glorieuses caractérisée par la recherche permanente de main d'oeuvre, aux premières vagues de chômage suivies des crises des années 90, a impliqué une modification importante des pratiques de recrutement. Or, le constat paradoxal d'une pénurie de main d'oeuvre et d'un taux de chômage élevé rend compte des difficultés de recrutement des entreprises. Dans ce cadre, il convient donc de se demander : Comment se déroule le processus classique de recrutement ? En quoi les mutations du marché du travail ont elle altéré son efficience ? Quelles nouvelles pratiques ont émergé afin de pallier à ces difficultés ?

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A propos de l'auteur :

pencil image Maroussia V. étudiante
Niveau :Expert Etude suivie : Ressources humaines Ecole, université : paris 1

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