Les pratiques de gestion des ressources humaines aux Etats-Unis : un modèle de performance

Date de publication :

09/07/2009

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

14 pages

Niveau :

grand public

Consulté :

1 fois

Avis client :

non évalué

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le comité Oboulo.com

Sommaire :

 
 

Sommaire Les pratiques de gestion des ressources humaines aux Etats-Unis : un modèle de performance Sommaire

 
  1. Les fondements de la société américaine influençant la GRH
    1. Influence du contexte socio-économique
    2. Les acteurs intervenant dans le monde du travail
    3. Le système d'emploi
    4. Le profil du management américain
  2. Les spécificités en termes de GRH
    1. La culture d'entreprise
    2. La E-GRH ou une nouvelle dimension venue des USA
    3. La rémunération
    4. Les spécificités en matière sociale
  3. Des faiblesses et des fragilités dans certains domaines
    1. La protection sociale : la difficulté de l'assurance-santé des travailleurs
    2. La discrimination : omniprésente dans les organisations
    3. D'autres retards à signaler

Résumé :

Une gestion des ressources humaines a plus de pertinence dès lors qu'elle s'applique à un grand groupe où faire cohabiter plusieurs populations, les faire évoluer et les faire s'épanouir requiert un département spécifique. Or une grande partie des entreprises américaines sont des multinationales avec des filiales implantées en Europe, leur département RH se doit donc d'être un véritable partenaire stratégique.

La place que tiennent les RH dans ce type d'entreprise ne s'est pas faite d'un seul tenant mais est l'aboutissement de plusieurs évolutions au même titre que la fonction de production. En effet il serait tout autant désuet de parler de machine à vapeur dans la fonction de production, que de parler de nommer des anciens militaires aux postes de ressources humaines. Les etats-unis sont à nouveau clairement en avance dans ce domaine à tel point qu'on parle d'une homogénéisation du fonctionnement des entreprises et d'une tendance à l'anglo-saxonisation des ressources humaines en dépit des spécificités nationales et de la contingence qui les caractérise.
Nous pouvons alors nous demander en quoi les pratiques de GRH américaines sont plus performantes et si elles le sont réellement.

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A propos de l'auteur :

pencil image Florian C.  
Niveau :Grand public Etude suivie : Management organisation Ecole, université : ESC Lille

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