Préparation de l'entretien annuel - formules et outils

Date de publication :

15/10/2009

Langue :

Français

Format :

.pdf

Nombre de pages :

13 pages

Niveau :

grand public

Consulté :

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Avis client :

non évalué

Validé par :

le comité Oboulo.com

Sommaire :

 
 

Sommaire Préparation de l'entretien annuel - formules et outils Sommaire

 
  1. L'entretien : préparation et déroulement
  2. L'entretien pour l'évaluation
  3. Le guide de l'entretienprofessionnel, lienavec la formation et laGPEC
  4. L'entretien comme outil de management

Résumé :

Selon les professionnels, entreprises, époques, lois, buts affichés, il est appelé : entretien d'appréciation / d'évaluation / professionnel / annuel. Il en faudrait un par an pour les compétences, un tous les deux ans pour la formation et le plan de GPEC, un pour la mobilité... En tout cas tous s'accordent pour dire qu'il doit être préparé avec soin, qu'il doit durer environ 1h30 à 2h, une demi-journée s'il prend en compte tous les thèmes en même temps. L'entretien doit se conclure par un plan d'action, qui doit être décliné de façon claire et comporter des objectifs atteignables pour le salarié. Il est important de tenir un compte rendu afin de donner un retour au salarié et d'avoir une trace pour avoir une vue d'ensemble sur sa carrière au fil du temps.

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A propos de l'auteur :

pencil image Christie F. étudiante
Niveau :Grand public Etude suivie : Droit du travail Ecole, université : iAE paris

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