La prévention des risques psychosociaux au travail

Exposé Entreprises & gestion Ressources humaines

Date de publication :

12/06/2008

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

9 pages

Niveau :

avancé

Consulté :

14 fois

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Sommaire :

Sommaire

Définir les risques psychosociaux
Les moteurs de la prévention des risques psychosociaux
1. Les obligations légales
2. Les obligations liées au « Business »
Comment identifier les risques et agir ?
1. Qu'en disent les entreprises mises en lumière par la presse ?
2. Les Difficultés à prendre en compte
3. Notre proposition

Résumé :

La France est un pays dangereux ! Cette phrase peut sembler choquante, pourtant les enquêtes et études assurées par divers instituts internationaux et européens prouvent que notre pays est un de ceux où le mal être fait le plus de victimes. Les indicateurs concernant le stress et le nombre de suicides sont au rouge. A en croire les chiffres, ce pays présenté comme charmant et paisible serait donc un endroit où il ne fait pas bon vivre. Il convient dès lors de se demander quels sont les facteurs pouvant expliquer un tel mal être chez nos concitoyens. 29% des individus se disent stressés par leur activité professionnelle. Sur 12 000 suicides constatés chaque année en France, 400 seraient liés au travail. Récemment les médias ont relayés et mis en lumière les phénomènes de stress comme étant la « maladie du siècle ». Les suicides surmédiatisés survenus chez RSA, PSA et EDF, nous donnent le sentiment que le travail est la source des maux. Pourtant ce phénomène n'est pas nouveau. La médiatisation accrue que nous connaissons change la donne. Les médias font de l'acte le plus intime qui soit un phénomène public, dès lors il nous semble que le phénomène s'amplifie sans pour autant que les chiffres n'augmentent. Ceci met en exergue le délicat problème de l'impact d'un cas isolé sur l'image d'une entreprise ou d'un groupe. Les entreprises précédemment citée passent clairement aux yeux de l'audience pour de « mauvais » employeurs et le risque est grand de voir les actionnaires prendre peur face à une telle contre-publicité. Les entreprises ont donc tout intérêt à redorer leur image ou à la maintenir pour éviter coûte que coûte qu'un acte individuel et intime ne joue sur un ensemble. Ce phénomène de Responsabilité Sociale de l'Entreprise se développe énormément dans les groupes et tend à prendre en considération le bien être du salarié dans son environnement. Le tableau que nous venons de peindre semble montrer que les efforts des employeurs pour assurer le bien être des salariés est clairement éloigné de toutes considérations humanistes pourtant il ne faut pas généraliser et nous verrons que les entreprises ont intérêt à surveiller et participer au maintien de la santé physique et psychique de leurs salariés à bien des égards.
La présente étude n'a pas pour vocation à délivrer une méthode universelle permettant de lutter contre les troubles psychosociaux. En effet, la configuration de notre travail ne permet pas de confronter nos hypothèses au terrain et nous nous contenterons dès lors d'émettre des compléments et des nuances à des propositions préexistantes.
Nous l'avons vu précédemment la question est bien de savoir quelles sont les démarches à mettre en oeuvre pour prendre en compte des actes intimes et parfois isolés pour garantir la responsabilité sociale de l'entreprise ?
Dans un premier temps, il conviendra de définir quels sont les troubles que les employeurs doivent détecter et prévenir. Nous verrons ensuite pourquoi et comment l'employeur doit-il agir pour prévenir les risques psychosociaux au sein de son entreprise ?