Quels sont les principaux défis du management international des ressources humaines dans l'avenir ?

3.95€

Ajouter au panier

4 pages word

anglais

ressources humaines

exposé

publié le 15/09/2008

avis client : non évalué

niveau : expert

consulté 6 fois

cv auteur

cv comité de lecture

Résumé

Devenez auteur ! Publiez et vendez vos articles, dossiers et documents !

L'intégration du management des ressources humaines (MRH) dans la stratégie internationale des compagnies est nécessaire pour assurer leur expansion. Le MRH dans les entreprises globales revêt une importance stratégique. Selon Ramangalahy et Joyal, les changements impliqués dans le processus de mondialisation ont pour conséquence d'exiger une approche stratégique et scientifique des ressources humaines à tous les niveaux fonctionnels et un développement de compétences.
Aujourd'hui, dans le cadre du phénomène d'internationalisation, de nombreuses sociétés se développent à l'étranger et le management des ressources humaines international est devenu une fonction clé qui a apporté de nouveaux défis aux managers. Avant de nous pencher sur les défis principaux, nous allons d'abord les définir.

Sommaire

Différences principales entre le management des ressources humaines (MRH) international et le MRH domestique
Les défis du MRH international à l'avenir
Cinq dimensions par Hofstede

Documents les plus consultés sur 30 jours en ressources humaines