Le prix de l'excellence. Thomas Peters et Robert Waterman

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Fiche de lecture   |   30/03/2003   |   fr   |   .doc   |   17 pages
Extrait du document : «Le prix de lexcellence. et nous demander si celles-ci ne peuvent pas être remplacées par les huit principes, dit d'excellence, de Thomas Peters et Robert ...»

Extrait du sommaire : «Evolution et théories du management. L'évolution. Les principales théories. Les nouvelles dimensions du management. Les principes dépendant de la stratégie d'entreprise. Les leviers reposant sur le personnel....»

L'influence américaine sur la gestion des ressources humaines en France

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   29/04/2004   |   fr   |   .doc   |   61 pages
Extrait du document : « ce même phénomène chez IBM avec Thomas J.WATSON individu, service du client, recherche de l'excellence. est dans le service client : qualité, délai, prix. ...»

Extrait du sommaire : «Les principes et la stratégie de gestion des ressources humaines, La progression de la GRH vers une véritable stratégie. Les Ressources Humaines : une opportunité dans l'élaboration de la stratégie de...»

Que peut-on penser des pratiques de motivation dans des entreprises « caring for people » ?

Marketing & marques   |   Théories marketing   |   Étude de cas   |   20/06/2008   |   fr   |   .doc   |   16 pages
Extrait du document : « On en veut pour preuve les prix tels que studies, 1993 * In search of excellence Peters & Waterman people: some new approaches U, Thomas Management Decision. ...»

Extrait du sommaire : «Analyse théorique des pratiques RH actuelles. L'approche par la culture organisationnelle. Le modèle bureaucratique face au modèle « people oriented » selon Alvesson. Capital intellectuel Lucy. Théories universelles et...»