Quelles procédures de recrutement pour demain?

Exposé Entreprises & gestion Ressources humaines

Date de publication :

18/03/2006

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

17 pages

Niveau :

avancé

Consulté :

76 fois

Avis client :

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le comité Oboulo.com

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Sommaire :

Sommaire

Le recrutement de demain
1. La démarche pour recruter
2. Méthodes de sélection du personnel
La prospection de demain
1. L'entreprise : à la recherche de ses publics
2. Attacher une réelle importance aux stages
3. Redonner de l'importance à l'apprentissage
4. Augmentation du recours à l'intérim
5. Un partenaire à part entière à utiliser : l'ANPE
6. Anticiper pour maximiser ses chances de succès
7. Utiliser des médias adaptés
8. L'impact des nouvelles technologies

Résumé :

Recruter, c'est investir sur des personnes, mais aussi prendre des risques. C'est l'occasion de redynamiser une équipe, à condition de déterminer avec soin la mission dévolue au nouvel arrivant. C'est un exercice difficile à réaliser, car on risque toujours de laisser échapper un bon candidat ou de faire un mauvais choix et de s'en apercevoir trop tard. Une erreur de casting qui peut se révéler désastreuse.

Licencier à la suite d'une embauche ratée coûte encore plus cher que le recrutement lui-même. Cela prend un temps énorme car la loi oblige à justifier les raisons pour lesquelles on veut se séparer du salarié. Et les dits salariés ayant systématiquement recours aux prud'hommes ce qui oblige à payer des indemnités.
Sans en arriver là, un recrutement inadéquat peut avoir des conséquences ravageuses pour l'entreprise, en interne et vis-à-vis des clients.
Dans ce dossier, allons-nous poser les questions suivantes : Quelles sont les différentes étapes d'un recrutement ? Pourquoi recruter ? Comment ? Quelles sont les procédures de recrutement pour demain ?
Nous tenterons d'apporter des réponses précises à ces différentes questions en présentant dans une première partie la démarche à suivre pour recruter ainsi que les différentes méthodes de sélection du personnel, puis dans une deuxième partie nous détaillerons les moyens de prospection de l'entreprise.