Le processus de recrutement

Date de publication :

26/09/2007

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

3 pages

Niveau :

avancé

Consulté :

10 fois

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non évalué

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le comité Oboulo.com

Sommaire :

 
 

Sommaire Le processus de recrutement Sommaire

 
  1. L'expression des besoins
  2. La connaissance du profil de poste
  3. Le recrutement : le processus de sélection
  4. L'affectation et l'insertion dans l'entreprise

Résumé :

Le processus de recrutement est un élément essentiel de la gestion des ressources humaines, puisqu'il permet d'alimenter l'entreprise des compétences nouvelles dont elle a besoin. Il commence par la détermination des besoins en personnel qui nécessite une connaissance approfondie du profil de poste avant d'entamer la campagne de recrutement. Il se termine par l'affectation et l'insertion du personnel recruté dans l'entreprise.
1- L'expression des besoins
La détermination des besoins en personnel requiert une bonne connaissance des postes de travail. Ces derniers évoluent au cours du temps, tant en nombre qu'en caractéristiques, ce qui exige, pour déterminer les besoins à moyen terme, de mettre en place un système de gestion prévisionnelle du personnel.
L'analyse de postes de travail décrit le contenu du travail, en terme d'ensemble de tâches à accomplir ce qui permet de déterminer, ce qui permet de préciser les caractéristiques physiques et caractérielles qu'implique le poste de travail.

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