Le processus de recrutement et le nouveau rôle d'Internet

Date de publication :

31/01/2009

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

3 pages

Niveau :

avancé

Consulté :

1 fois

Avis client :

non évalué

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le comité Oboulo.com

Sommaire :

 
 

Sommaire Le processus de recrutement et le nouveau rôle d'Internet Sommaire

 
  1. Les définitions des termes concernés
  2. Les enjeux
    1. Recherche des candidatures : attirer, choisir et retenir les meilleurs candidats
    2. Audit de recrutement : le recrutement est un investissement dont le coût direct et le coût indirect nécessitent une vérification de la qualité des résultats obtenus
  3. Convictions personnelles et questionnements

Résumé :

La récente apparition des nouvelles technologies de l'information et de la communication a considérablement modifié les pratiques de recrutement, dans la mesure où ces dernières ont créé un marché des compétences en temps réel, bouleversant de fait les habituelles méthodes de recherche des compétences à travers des plateformes peu soumises au changement. internet a ainsi créé tout un vivier pour les recruteurs, qui réalisent parfois la majorité de leurs embauches grâce à cet outil. L'attrait des jeunes diplômés par ce type de candidature a d'autre part favorisé le phénomène, dans la mesure où les candidatures spontanées vers les grandes firmes leur ont permis de constituer un vivier de CV très utile. Le recrutement nécessite cependant le suivi d'un certain nombre d'étapes indispensables à sa réussite. Ainsi, le recrutement est une démarche rigoureuse, passant par la recherche méthodique des candidatures adaptées bien sûr, mais aussi par la mise en place de procédures d'accueil et d'intégration de qualité. L'audit de recrutement permet par la suite de vérifier la pertinence du recrutement.

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A propos de l'auteur :

pencil image Aurélie B. étudiant
Niveau :Avancé Etude suivie : Ressources humaines Ecole, université : Sciences Po Paris

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