Psychologie des organisations: les méthodes de motivation dans l’entreprise (2005)

Date de publication :

22/02/2008

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

11 pages

Niveau :

avancé

Consulté :

7 fois

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non évalué

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le comité Oboulo.com

Sommaire :

 
 

Sommaire Psychologie des organisations: les méthodes de motivation dans l’entreprise (2005)
 Sommaire

 
  1. Les méthodes de motivations
    1. Les approches théoriques : Taylor et Maslow
    2. Les leviers de la motivation
    3. La communication
    4. Rémunération variable
    5. Intéressement
    6. L'accélérateur de carrière (la mobilité)
    7. La formation
    8. Les avantages en nature
    9. Le PEE (plan d'épargne entreprise)
    10. La prévoyance complémentaire (retraite)
    11. Les services (crèche, salle de sport?)
    12. Les événements
    13. La délégation
    14. Le CESU
    15. Le chèque-cadeau
    16. Le chèque vacances
    17. Le ticket restaurant et le ticket transport
    18. Les stocks options
  2. Les points négatifs des méthodes de motivation
    1. Points négatifs augmentation de salaire
    2. Points négatifs des stocks-options
    3. Points négatifs du changement de la société pour les salariés
  3. Les exemples
    1. Polyvalence, 35 heures et juste rémunération : COTA DECOR, Côté Déco
    2. L'entreprise Sick AG à Waldkirch

Résumé :

La motivation des hommes au travail représente un facteur capital de la réussite des entreprises. En effet, cela s'explique par le fait de l'internationalisation des marchés et donc d'une rude concurrence. Ainsi, la compétition se joue à l'échelle mondiale. Les dirigeants imposent donc à leurs salariés des objectifs de plus en plus difficiles à atteindre. L'entreprise doit motiver le personnel au maximum.

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A propos de l'auteur :

pencil image Véronique L. étudiante
Niveau :Avancé Etude suivie : Marketing Ecole, université : université Cergy Pontoise

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