La question de la mobilité internationale au sein des multinationales : Opérationnalisation et enjeux stratégiques

Exposé Entreprises & gestion Management organisation

Date de publication :

22/02/2007

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

11 pages

Niveau :

avancé

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24 fois

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Sommaire :

Sommaire

L'opérationnalisation de la mobilité internationale des salaires
1. Le processus en amont de la mobilité internationale
2. La Nécessité de suivre l'activité des salariés expatriés
3. Les nouvelles formes d'expatriation
Les enjeux srtratégiquesde la mobilité internationae
1. La mobilité internationale comme levier de contrôle RH
2. La mobilité comme outil de gestion et de construction des compétences pour les salariés et de responsabilité pour les entreprises

Résumé :

Dans un contexte d'internationalisation croissante, les multinationales sont conscientes de la nécessité d'une mobilité internationale efficace. Les acteurs s'accordent à considérer que la mobilité (ou expatriation) est un facteur déterminant de la performance économique. L'objectif de cette note de synthèse est d'éclaircir le lecteur sur les modalités des politiques de gestion de la mobilité internationale au sein des firmes multinationales. Il s'agira d'exposer dans un premier temps la mise en oeuvre du processus : de sa préparation - où les modes de sélection des salariés, candidats à la mobilité internationale, se révèlent être une décision stratégique dans la Gestion des Ressources Humaines mais également dans la gestion de l'activité - à son suivi, ainsi qu'une présentation des nouvelles formes de mobilité réalisées par les firmes. La deuxième partie sera axée sur les enjeux que peut représenter la mobilité internationale et leur évolution au cours des trente dernières années, passant d'un simple contrôle des filiales à une ouverture d'acquisition des compétences aux salariés expatriés.