En quoi la notion de développement durable a-t-elle un sens dans la gestion des ressources humaines?

Mémoire Entreprises & gestion Ressources humaines

Date de publication :

13/12/2006

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

40 pages

Niveau :

expert

Consulté :

61 fois

Avis client :

non évalué

Validé par :

le comité Oboulo.com

9,95 € Ajouter au panier

Sommaire :

Sommaire

Les relations entre les ressources humaines et le developpement durable
1. Les RH au service du développement durable
2. Les ressources humaines, acteur à part entière
3. Vers les notions de développement des ressources
La stratégie Renault
1. Renforcer la compétitivité
2. Accompagner l'internationalisation
3. Développer les compétences
4. Attirer et motiver
Aller plus loin que les mots
1. La discrimination
2. La parité salariale
Les paradoxes du DRHD
1. Quand l'efficacité économique se fait attendre
2. La DRHD, vous pouvez répéter ?
3. La DRHD n'est pas aussi récente que son nom

Résumé :

C'est pour solutionner ce problème que le concept de développement durable a été développé. Dès les années 70 les pays développés ont pris conscience que leur prospérité n'était basée que sur l'utilisation intensive des ressources naturelles. Outre l'économique et le social, un troisième aspect avait été négligé : celui de l'environnement.

En 1972 le club de Rome (crée en 1968 et regroupant une poignée d'hommes, souhaitant que la recherche s'empare du problème de l'évolution du monde pris dans sa globalité) publie un rapport intitulé « Halte à la croissance ? ». Il en ressort que la poursuite de la croissance économique entraînera au cours du 21ème siècle une chute brutale des populations à cause de la pollution, de l'appauvrissement des sols cultivables et de la raréfaction des ressources énergétiques. La même année, une conférence des Nations unies sur l'environnement humain à Stockholm expose notamment l'éco développement, les interactions entre écologie et économie, le développement du sud et du nord. Quelques années plus tard (en 1980) la notion de « développement durable » apparaît dans un rapport de l'Union internationale pour la conservation de la nature intitulé « Stratégie mondiale de la conservation ». Il sera défini en 1987 par la Commission mondiale sur l'environnement et le développement de la manière suivante :

« un développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures de répondre aux leurs. Deux concepts sont inhérents à cette notion : le concept de "besoins", et plus particulièrement des besoins essentiels des plus démunis, à qui il convient d'accorder la plus grande priorité, et l'idée des limitations que l'état de nos techniques et de notre organisation sociale impose sur la capacité de l'environnement à répondre aux besoins actuels et à venir. »

C'est lors du sommet de Rio en 1992 que le terme de « développement durable » est consacré ; le concept inonde le grand public. A cette occasion 173 pays adoptent l'Agenda 21 qui énumère quelques 2500 recommandations concernant les problématiques liées à la santé, au logement, à la désertification ...

2002 et 2005 marquent à leur tour l'histoire du développement durable puisque respectivement se tient le sommet de Johannesburg et l'entrée en vigueur du protocole de Kyoto.

Si la préservation de l'environnement est l'un des piliers du triptyque du développement durable, l'efficacité économique et l'équité sociale en sont les deux autres supports. Ainsi les entreprises sont des acteurs privilégiés du développement des individus, de la préservation de l'environnement et de l'avenir des générations futures. En effet les évolutions démographiques, économiques et politiques risquent de déstabiliser économiquement et humainement les entreprises. Ce qui laisse supposer des interrogations telles que :
La capacité à développer de la performance sociale peut-elle accroître durablement la performance économique ?
Le rôle d'acteur social de l'entreprise peut-il contribuer à développer un nouveau paradigme économique et social ?
Une entreprise peut-elle continuer à investir dans le développement durable sans y associer une réelle vision des ressources humaines ?