Rapport de stage: Assistante Chargée de Prêt à la Banque de l’Habitat du Sénégal (BHS)

Date de publication :

13/04/2008

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

28 pages

Niveau :

expert

Consulté :

4 fois

Avis client :

non évalué

Validé par :

le comité Oboulo.com

Sommaire :

 
 

Sommaire Rapport de stage: Assistante Chargée de Prêt à la Banque de l’Habitat du Sénégal (BHS)
 Sommaire

 
  1. Presentation de la BHS
    1. Sa vocation, son capital et ses objectifs
    2. Le mode d'organisation et les différents services
    3. Moyens et Performance
  2. Mon activité: positionnement et descriptif
    1. La Direction du Crédit (DC) : rôle et organisation
    2. Les travaux effectués
    3. Résumé des différentes étapes communes à toutes les procédures
    4. Les ressources humaines
  3. Constats et recommandations
    1. Un établissement ayant peu évolué malgré de nouveaux défis
    2. Des structures d'accueil du public peu adéquates
    3. Un développement non en rapport avec ses ambitions
    4. Un marketing embryonnaire
    5. Synthèse des préconisations

Résumé :

Le sénégal est un pays en développement ; on peut alors légitimement se demander, comment les clients candidats à l'achat, malgré des revenus faibles, arrivent à accéder à la propriété alors que le prix du logement dépasse de loin leurs moyens ? Comment font-ils pour emprunter ? Quelles procédures suivent-ils ? Comment les demandes sont-elles traitées en interne de la réception jusqu'à la mise en place du crédit ?
Le poste d'Assistant Chargé de prêt que j'ai occupé me permet de répondre maintenant à ces questions.

Dans la première partie de ce rapport, je vais présenter la bhs : son historique, son fonctionnement ainsi que ses performances et résultats afin de mieux situer l'entreprise qui m'a accueilli dans le cadre de ce stage.
Dans une deuxième partie, je ferai un compte rendu de mon activité au sein de cette entreprise, à savoir les travaux et missions accomplis ainsi que les méthodes utilisées. J'évoquerai aussi l'aspect ressources humaines, le mode d'organisation (process) et la circulation de l'information dans les services en interne ainsi que vis-à-vis de la hiérarchie.
Dans une troisième partie, je proposerai des axes d'amélioration basés sur une analyse des carences observées.

Nous ferons aussi un rapprochement entre les méthodes de travails utilisées par la banque en les rapprochant de certains ouvrages d'organisation du travail, afin d'aboutir à des propositions d'axes d'améliorations.

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A propos de l'auteur :

pencil image Nafissatou B. étudiante
Niveau :Expert Etude suivie : Finance Ecole, université : INSEEC Paris

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