Rapport de stage : l'évaluation des compétences chez France Telecom

Date de publication :

13/08/2004

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

26 pages

Niveau :

expert

Consulté :

150 fois

Avis client :

Validé par :

le comité Oboulo.com

Sommaire :

 
 

Sommaire  Rapport de stage : l'évaluation des compétences chez France Telecom Sommaire

 
  1. Présentation de l entreprise
    1. Le goupe France Telecom.
    2. L'agence haute Bretagne.
  2. Environnement et facteurs d'influences.
    1. L'évolution de la stratégie de France Telecom.
    2. La politique ressources humaines.
  3. L'évaluation : enjeux et limites.
    1. L'évaluation: Manager la performance et les carrières.
    2. L'evaluation a l'AHB : l'entretien de progres.
    3. L'évaluation des performances : ses difficultés.
  4. La revue de personnel.
    1. Enjeux et problématique de la revue de personnel.
    2. Intérêt de la revue de personnel.
  5. Limites.

Résumé :

Au sein de cette structure, j'ai été chargée de l'analyse des entretiens d'évaluation nommés « Entretien de Progrès » afin d'organiser les Revues de Personnel. Ce dispositif, composé de plusieurs managers, d'un président cadre supérieur et d'un responsable RH, est un élément essentiel de gestion des compétences. Elle permet, en se basant sur l'entretien de progrès, d'émettre des préconisations quant à l'évolution professionnelle du salarié et les moyens à mettre en oeuvre pour y parvenir. Cependant, cette préconisation dépend également fortement des choix et évolutions stratégiques de france telecom et de l'Agence Haute Bretagne.
Le schéma ci-dessous permet de résumer le dispositif de Revue de Personnel

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A propos de l'auteur :

pencil image Céline R. CAdre RH
Niveau :Expert Etude suivie : DESS GRH Ecole, université : IAE Bordeaux