La recherche en gestion des ressources humaines

La recherche en GRH s'inspire largement du modèle hypothético-déductif utilisé en recherche sociale et dans les sciences en général. Elle n'exclut pour autant pas l'utilisation d'autres modèles.
L'étape de l'exploration et de la problématique a mis en évidence l'usage complémentaire possible d'un mouvement inductif.

Le choix d'un modèle globalement différent est également envisageable. A côté du modèle hypothético-déductif, une infinité de modèles coexistent. Leur multiplicité plaide avant tout pour la nécessité d'un modèle quel que soit en fin de compte le modèle choisi ou construit.
Du point de vue de la recherche en GRH, trois modèles semblent utilement compléter le modèle hypothético-déductif : le modèle inductif, le modèle évaluatif et celui de la recherche-action.