Le recrutement

Exposé Entreprises & gestion Management organisation

Date de publication :

26/02/2008

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

11 pages

Niveau :

expert

Consulté :

12 fois

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non évalué

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Sommaire :

Sommaire

Le processus de recrutement
1. Les étapes préliminaires à la sélection
2. La techniques de sélection des candidats
Les différentes formes de recrutement
1. Quels types de contrats ? Sous quelles contraintes ?
2. Les méthodes classiques
3. Les méthodes récentes

Résumé :

Le recrutement est un outil stratégique. Il se définit comme la stratégie de recherche de candidats, en prenant en compte la nécessaire adéquation entre les besoins de l'entreprise et les profils des candidats ; l'objectif étant que le recrutement soit un succès, pour que l'insertion du candidat puisse s'assimiler à une greffe réussie. Le processus de recrutement est donc fondamental au sein de la fonction Ressources Humaines.
Les premières explications des raisons pour lesquelles un candidat se présente sont de nature économiques, professionnelles.
Tout d'abord, le futur salarié est motivé par les avantages financiers et sociaux d'un emploi : le montant et la régularité du salaire perçu.
Ensuite, le candidat sera attiré par la nature du travail, l'environnement dans lequel il évoluera pour pouvoir s'adapter au mieux.
Mais la seule prise en compte de ces motivations économiques et matérielles apparaît insuffisante pour permettre une bonne intégration des salariés dans l'entreprise. D'où la mise en évidence de motivations psychosociales qui tiendront compte du travail en groupe, de l'information et des relations avec l'encadrement.
Malgré ces quelques contraintes, le recrutement est une nécessité pour l'entreprise. Comment procède-t-elle et quelles formes de recrutement utilise-t-elle afin d'attirer les meilleurs candidats ?
Pour répondre à ces questions, nous allons tout d'abord étudier l'ensemble des moyens utilisés par l'entreprise pour réussir ce recrutement en fonction de ses besoins. Ensuite nous étudierons les différentes formes de recrutement, des méthodes classiques aux méthodes récentes. Chacun de ces points sera illustré d'exemples d'entreprises