Le recrutement : une démarche pluridisciplinaire

Le diagnostic qui accompagne le besoin de recrutement devrait reposer sur le fait qu'une action de recrutement est planifiée et qu'elle fait partie intégrante d'un plan de développement en Ressources Humaines.

Mais de plus en plus la solution de facilité est adoptée de recruter au coup par coup pour remplacer ceux qui partent.

Se poser la question de la nécessité d'un recrutement pourrait être l'occasion de revoir l'organisation de la structure et/ou du service.
Du coup, on élargit le contexte du recrutement (recruter en interne).