Le recrutement, entretien et techniques

Date de publication :

18/04/2008

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

25 pages

Niveau :

avancé

Consulté :

5 fois

Avis client :

non évalué

Validé par :

le comité Oboulo.com

Sommaire :

 
 

Sommaire Le recrutement, entretien et techniques Sommaire

 
  1. CV et lettres de motivation
    1. Conseils pour rédiger correctement son CV
    2. Conseils pour rédiger correctement sa lettre de motivation
  2. Les outils de recrutement
    1. Test de graphologie
    2. Test de la signature
    3. Autres tests
  3. l'Entretien de recrutement

Résumé :

La politique de recrutement est aujourd'hui importante car elle conditionne la continuité de l'entreprise. En effet, recruter une personne pour une entreprise n'est pas sans conséquences. Le recruteur, qui est dans certains cas l'employeur ne doit pas se tromper dans son choix. Recruter une mauvaise personne pourrait, qui sait, peut-être, être fatale pour son entreprise.
A l'origine les techniques de recrutement étaient plutôt intuitives. L'employeur faisant son choix sur des critères apparents et sur son propre affect vis-à-vis de la personne qu'il avait en face de lui. Aujourd'hui l'affect tient toujours une place d'honneur dans le recrutement, mais les techniques de recrutement se sont élargies vers une approche scientifique et raisonnée.
Les recruteurs se trouvent souvent devant la difficulté de sélectionner une candidature parmi quelquefois plusieurs centaines, pour un seul et unique poste. Il est donc nécessaire de filtrer le lot de candidatures.
La graphologie, les tests divers, le tri objectif du curriculum et d'autres techniques parfois douteuses sont utilisées pour retenir finalement trois à quatre candidatures. L'étude et le de ces tests permettent aussi d'établir le profil de chaque candidat.
Toutefois, l'entretien demeure l'outil incontournable de la sélection finale.

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A propos de l'auteur :

pencil image Florian C. Etudiant
Niveau :Avancé Etude suivie : Marketing Ecole, université : ESC Lille

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