Reforme sur la formation professionelle

Exposé Droit privé & contrat Droit du travail

Date de publication :

21/03/2008

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

10 pages

Niveau :

expert

Consulté :

8 fois

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non évalué

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Sommaire :

Sommaire

Les enjeux et les finalités de la réforme
1. L'origine de la réforme
2. Les finalités de la réforme
L'état actuel des dispositifs après la réforme
1. Les cinq changements fondamentaux
2. L'ensemble des dispositifs

Résumé :

Le 7 avril 2004, le projet de loi relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie est adopté par l'Assemblée nationale. La réforme de la formation entre en scène après la signature par les partenaires sociaux de l'Accord national interprofessionnel du 20 septembre 2003. Cette réforme est aperçue comme un renouveau mettant un terme à la pensée antérieure pour recréer un système de formation. En effet, la loi de 1971 instituait un droit à la formation et la loi du 4 mai 2004 crée un droit à la professionnalisation. La réforme est une avancée : le salarié devient « acteur de sa formation » et elle représente un moyen de développer l'employabilité des salariés et un moyen d'améliorer la compétitivité des entreprises.
Pour mettre en place cette réforme, il va falloir changer la politique de formation en adaptant la stratégie de formation de l'entreprise. De plus, la communication sociale sera fondamentale et la redéfinition des rôles de chaque acteur sera plus que nécessaire en raison de l'individualisation nouvelle de la formation.
Il s'agit dès lors de se pencher sur la réforme, de se demander en quoi elle consiste et comment est-elle appliquée aujourd'hui en France.